国企改制,怎样维护企业职工的合法权益?或者说主要几点权益是什么?
我是央企一名正式员工,现今我们单位将从网通的实业公司改制成股份制公司(也就是民营企业),以前我们是和网通签署的劳动合同.现在需要变更劳动合同,也就是将我们的货币补偿金直接作为改制企业的股权或债权,(如果我们不选择这两种形式的任何一种,就将面临下岗),改制以后网通将补偿金转化为的固定资产形式给改制企业,这样等于变
企业转制了我选择了继续履行原合同没有拿一分钱的补偿，现在企业单方面解除合同，要我去仲裁这样，按新劳动合同法的话仲裁赔偿的金额还不如转制时的一半，如果根据最高人民法院民一庭庭长杜万华就《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，针对企业改制过程中出现的特殊情况，不是履行劳动合同中的问题，由此
我们厂是04年改制为股份制，今年6月董事长私自转让然后开股东大会，大伙一致不同意。后来他又分别找个人谈。现在有一部分人给10万元+股本走人，还有一部人内退。他这样做违法吗？怎样才能维护我们小股东的权益？哪个部门能管理我们这种企业？
我们是湖南省城步县县属国有破产改制企业下岗职工，企业在2003年前后破产改制，改制时用职工解除劳动合同经济补偿金预留职工养老保险到2010年9月，并在职工解除劳动合同协议书上明确规定我们的养老保险已实际缴纳到了2010年9月，而今政府又要我们补缴预留期间的养老保险，我们依据信访程序逐级上访可到省人民政府要求复核时
城镇集体企业没钱买保险可以申请破产吗？有不有相关的法律依据？申请破产后的资产分配应该是怎样的？破产后
城镇集体企业没钱买保险可以申请破产吗？有不有相关的法律依据？申请破产后的资产分配应该是怎样的？破产后能变卖资产给职工买养老保险么？
企业对违纪员工实施开除处分，员工不服，遂指使其妻子、老母亲，到企业堵门、静坐领导办公室，其老母亲根本不听保安劝阻，警察来了，敷衍一下，警察与保安均担心把事态扩大，所以不敢采取直接阻拦的方法。企业应当怎样才能依法合理解决此事？
请问原国有企业已改制成民营企业，但女职工刚好怀孕又不能解除劳动合同，但原单位已不存在，这名女职工的工资是否由新的单位承担
