一个公司本身有各项合法营业执照,工商许可证,两年后被查为集资诈骗案,请问员工这期间有责任吗,期间工资奖金属于合法还是非法所得?员工不知情,一直以为是合法的企业 现在真的很茫然,真的没想到公司会是皮包公司,现在很多客户都赔了很多钱,心里很难受.希望得在这里得到帮助,谢谢.
2001年单位向部分教师集资18000元修建了家属住宅房，承诺可住50年，以后的装修等一切费用都是我们自己付的，现在单位要求我们拆迁，请问我现在可以向单位索要一定的赔偿吗？如果可以索要，请问索要赔偿的范围大概是多少？国家或者地方有没有相关法律规定？请帮帮忙，谢
1998年，单位为职工集资建房（毛坯，两层，一层为板墙），自己装修入住后，出项严重质量问题，如墙体下沉断裂，裂缝裂纹到处都是。另外，单位的出水沟直冲向下沉的这面墙，在离墙2米多的地方转向，当时找过单位，没有解决，由于工作关系没有起诉，现在怎么办？谢谢！
我是今年3月份到天昊文化公司上班的，3月份到公司后，人事说还不能马上签约，要等公司执照办下来以后，公司执照是今年5月份办下来的，我的签约日期是今年5约20到2014年5月19号，试用期3个月 但是在8月9号的时候，他突然提出要我离职，而且不承担任何赔偿，说我在试用期内，所以无需通知，就可开除我的，不需要赔偿。
请问光大永明保险公司有关人员逼走员工又扣发业务绩效这个问题该如何处理?
六月底，光大永明保险公司渠道经理房晓宁逼走员工，本该发放的业务提成910元也被她扣掉不发了。本人多次去光大永明公司找领导协调解决，但终无结果，请问我该怎么办？
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决我是一名来自NOKIA北京公司的一名普通线工！自诺基亚4月份由于市场竞争压力导致产品销货渠道出现问题！出现产量大幅度下滑！从而出现诺基亚员工被放（排班表上本应上班时间，由于公司产量不够公司让回家休息）导致诺基亚正式工欠公司工时！而现在公司有好转公司让去补班！具我所
一开始进入该公司，与其其中的一个部门签订了用工合同。。在合同未到期时，该公司以生产等理由，作为借口。未经劳动者本人的同意，公司下发了员工调遣书，把一批员工调动到该公司的另外一个部门工作。由于这两个部门之间存在着工资效益，工作环境等诸多不同。员工采取集体罢工抗议。 我想咨询以下问题：1.该公司的做法是否
员工1998年进入公司上班，2000年签订了10年劳动合同，2010年12月合同到期后未续签，2011年7月员工因违反公司制度被辞退。公司未给员工缴纳失业保险，8月员工要求公司赔偿其损失15550元。请问，公司应该赔偿多少呢？员工离职至现在，只有一个月，是否只是赔偿这一个月的？？
（上海籍）员工已休完产假4个月，一直不来公司上班，公司应该对该员工如何处理？需要什么手续？ 员工产假期间的工资如何计算的？
