您好，我想咨询一个问题，我现在在中国电信江苏公司工作，目前处于实习期，两个月，我们工作的性质是分班组制，也就是我们刚进去的会被带到（南京，镇江，无锡，常州的任意两个台里工作，主要负责接听这两个台的电话），6月份的时候签订了一份合同（合同开始写到2014年6月30号，最后写的是实习期到2011年12月15号），在单位工作两个多月里，我选择的是镇江+常州融接台，我们台的班主任规定在工作场所内不能玩手机，不能大声喧哗，不能在一天的工作时间内经常或多次休息，但我在工作期间2-3个小时，或1-2个小时会抽根烟，若有电话或信息来了会偶尔接下电话或回个短信，但这些举动都被班主任发现了，今天她找我谈话，意思就是说我经常被她看到这些现象，有劝退我的意思，但通过我这么长时间的观察，如果和她平时玩的比较好的新学院，出现这样的现象根本不问的，请问，我们签订的这个合同是正式合同还是单位领导所说的实习合同，她这样的做法合法吗，如果真的要求我劝退了，我该怎么做，谢谢
我前两天拿到某知名外企的offer了，就是一张录用函，上面也没写什么具体的薪资什么的。 他让我12月签三方协议，今天是11月5号，想问问： 1，会不会出现他虽然发了offer，但一个月后反悔不要我了，不跟我签三方协议了，那样不是把我别的公司也给耽误了吗，现在正值企业招聘高峰，我害怕到时他不要我我也没机会找工作了。
我是今年的大专毕业生，三方就业协议是跟北京一家劳务派遣公司签的，叫北京智联易才人力资源顾问有限公司。现在毕业证下来了，学校的报到证上写的是廊坊市人力资源与社会保障局，而不是这个劳务派遣公司。我有个问题，劳务派遣公司不接我们档案，这样的三方协议还有法律效力吗
我在毕业前和现在的一个软件公司签订了实习就业协议，公司要求实习结束继续留在公司工作，不然要承担违约金3000元。后来我因为这份协议的问题，继续签订了就业协议，转为正式员工，服务期为三年，如果未满服务期离开的，需赔偿违约金8000元，这8000元为公司为我支付的培训费用（计算机技能培训6000+日语培训2000元）但是现
我在毕业前和现在的一个软件公司签订了实习就业协议，公司要求实习结束继续留在公司工作，不然要承担违约金3000元。后来我因为这份协议的问题，继续签订了就业协议，转为正式员工，服务期为三年，如果未满服务期离开的，需赔偿违约金8000元，这8000元为公司为我支付的培训费用（计算机技能培训6000+日语培训2000元）但是现
您好，我是2011届应届毕业生，并没有签三方就业协议书，只与企业签订了双方协议，并且协议补充条款为胶水所贴上的，可学校在没有正式签订就业协议书的情况下将我的报道证遣至该公司，先不想前往该企业报到，这样会违约么？违约的话只是按照双方协议赔偿么？那要是企业以实习期培训为由扣一部分双方协议中没有约定的钱违规么
您好，我是2011届应届毕业生，并没有签三方就业协议书，只与企业签订了双方协议，并且协议补充条款为胶水所贴上的，可学校在没有正式签订就业协议书的情况下将我的报道证遣至该公司，先不想前往该企业报到，这样会违约么？违约的话只是按照双方协议赔偿么？那要是企业以实习期培训为由扣一部分双方协议中没有约定的钱违规么
我是11年刚毕业的大专生，和公司签订了就业协议，里头称违约金为3000快。但是现在因为觉得工作不适合自己，不打算和公司签订劳动合同，不知道这时候是否还需要交纳就业协议中的违约金，而且3000块钱时候合理？
在工作的时，由于班长在对待和处理两个同时犯了同样错误的班员，但是他只处理了我，另一个没有受到任何处罚，以后的12天中，不断有人违反公司制度，班长自己在工作时也违反公司制度，班长对于此事，不但不给予相应处罚，反而包庇。之后，我找班长理论，他只让我向上级汇报，我一气之下打了他5个耳光，结果他汇报上级，公司
我是外地农村户口（山东），现在江苏姜堰工作，单位要交养老保险金需要【就业证】手续，我去过当地(姜堰)人力资源市场他们说外地的户口应该在户口所在地（山东）办理，即使有当地(姜堰)的暂住证也不能办理。后来我就联系我当地（山东）的劳动部门咨询，他们说在外地(姜堰)工作肯定是在外地办理就业证，后来我想法说我还没工
