某员工试用期1月6日到期，因公司人员没招到，确实希望他能继续上班，但他不想签合同，想做到2016年1月31日止，现公司决定让他做到1月31日止才离职，请问这种情况怎么处理
现在我是代表公司，请问这种情况我怎么处理才算合法，避免劳动局和员工追究
公司和员工只签订了试用期合同，合同到期后未及时补签。现在公司应怎么办？
公司在和一个员工签订劳动合同中只签订了2个月的试用期合同，合同到期后，由于该员工未能达到转正标准，经口头协商后，公司老板同意延长一个月的试用期。延长的试用期满后，公司决定考核该员工，员工提出不考核。按照公司的人事制度，试用期不参加考核的员工公司有权解除劳动合同。可是公司在延长的这个期间未能及时和该员
合同未到期，公司单方面提出辞退员工，请问员工得到怎么样的赔偿？试用期3个月未交保险怎么补偿？
2014年10月份入职，试用期3个月未交保险，2015年2月签了一年的合同，已上保险，现在合同未到期，公司想辞退我，而且没有提前通知我，请问我能得到什么样的赔偿？ 试用期3个月未交保险怎么补偿？
员工15年6月2号入职，签三年劳动合同，试用期约定三个月，因此岗位在转正时需考试合格后才能转正，此名员工在转正前考试中没及格，领导要求延长试用期，再观察一段时间，请问怎么处理？
合同到期，公司不再续约的话，员工会得到经济赔偿吗？如果有，怎么计算？
合同到期，公司不再续约的话，员工会得到经济赔偿吗？如果有，怎么计算？
我房租没到期，现在不想租了。可是房东不理睬，怎么办，合同上写了可以终止的，我出一个月房租。但是现在房
我房租没到期，现在不想租了。可是房东不理睬，怎么办，合同上写了可以终止的，我出一个月房租。但是现在房东打电话也不接。我该怎么办
