公司要求请护产假必须持有准生证、出生医学证明和独生子女证才可享受10天的护产假。是在假期完以后才交的，否则如果没有独生子女证公司按事假处理。这样规定符合劳动法吗？ 劳动法又是怎么规定需要什么证件才可以享受护产假的？ 我已交公司准生证和出生医学证明
我现在在一家快递公司上班，从六月一号到现在。一个月没有休息日没有社保补贴做满一月实发工资1800元。至今未签过劳动合同。因为这月以前老板不做了要转交给别的老板，本应十月分的工资现在应该发了可说我搞丢了一个件而扣我工资。请问我现在应该怎么做啊。他有没有违反劳动法 那如违反应该怎样让他落实
公司现在制定结婚不到10个月生孩子的不享受产假。请问现在是否有新出台这样的政策？ 问题补充：公司认为结婚不到10个月生孩子，就是未婚先怀孕，未婚先孕就是违法所以不能享受产假。对吗？为什么？我公司有一个男同事也是因为结婚不到10个月就生小孩，就没有看护假。 请用相关法律和规章制度解释一下。谢谢！ 这样也算回
我怀二胎有准生证，跟单位有劳动合同，我单位是上市公司，单位是否能开除我！我现在怀孕两个月，我跟单位的合同今年12月31日到期，单位到现在还未跟我继续续约，跟别的同事已经续约，我问单位领导原因，领导说需要考虑一下，请问他有权开除我吗？请尽快帮我解答，谢谢！
我们公司没有和我签劳动合同，也没交三金，我已经工作两年了，我要去劳动局告他，是要先离职后去吗？公司11月10号发了个通知说离职后押1000元一年之后发，这样合法吗？我去劳动局告他能赢吗？流程是怎样的呢？
我是昨天上午辞急工的`但公司要口一个月底薪1100.叫我星期六去拿工资。咨询一下深圳劳动法有没有规定``谢谢`
公司说劳动法没有规定陪产假，公司制度也没有，这符合劳动法吗？
我查了全国各省区都有产期陪护假。为什么企业，公司都不执行？我是新疆的38岁第一胎，新疆规定晚婚产期陪护假有15天。可是新疆公司不执行，说可以请事假，我如何处理？总公司在广州。广东的陪产假规定10天。
我想咨询一下，我们在一家商场工作一年零二个月了，商场是2010年1月1日开张的，我们是商场开张前三个（也就是2009年10月1日）以技术人员被商场聘用做了前期工作，聘用前商场承诺三个月后所有员工提成，六个月后签劳动合同、买保险。后来到五个月的时候才提成，都才提到2元到40元不等，7个月后才签劳动合同，还强制员工签了
您好：我本人2008年4月初至今在某公司工作（目前在职，但从入职到现在公司一直没有和我签订劳动合同，也没有给我缴纳保险，请问，我现在可以提出离职吗？我是否可以向当地劳动仲裁部门提出申诉，如果我提出申诉我会获得怎样补偿？朋友说会补偿我11个月的双倍工资是这样吗？以及从2008年4月到现在的保险会给我补回来，是这样
我从事会计行业，在一家私人企业工作7个月了，未与公司签订劳动合同，现提出离职，领导不同意。这种情况下是否可以离职，提出离职请求后多久可以离职？
