我们是一个小公司,近几天我们的会记要休产假,请问依据劳动法怎样给休产假的职工发放工资是最合理的,(注她是属于晚育),我们平时发放工资类别分为:底薪、绩效、全勤奖、岗位津贴、伙食补贴、住宿补贴。
放产假期间有工资发放吗?放产假期间公司可以把我的社保停了吗?
我在一间公司里做内勤已经有一年多了,还签了3年合同,去年12月份受孕,9月份临盆,我8月底开始向公司申请开始休产假,公司批准了,但公司有关人员跟我说,休产假那3个月期间公司是不会发工资给我的,还会把我的社保给停了,还说,休完产假回去公司,公司有权要不要你,请问这样合不合法?还有劳动法里面有这样的规定吗?
本人于2010年7月1号到9月30号休3个月的产假,本人产假前的工资是900底薪加1500职位津贴加100全勤奖=2500,现在休产假期间公司只发放900的基本底薪,这样该这么办?通过仲裁胜算怎么样?公司是中山的
产假期间公司只给我发基本工资,奖金部分不给发是违法的吗?工资组成是基本工资+绩效奖金,应该是如何发放呢?
国家规定产假以及陪产假是几天,产假期间的工资是多少?按照现在国家的法律的规定产假标准是几天,男士的陪产假是几天。还有产假期间的工资是什么样的标准。如果是单位不让休产假怎么办?国家规定产假几天、国家规定陪产假几天、国家规定产假多少、产假 国家规定、国家规定的产假、国家男士陪产假规定、产假 国家规定 晚育
我妹是百色右江区某企业的一位员工,她在的企业每每到停产;停工就每月只发300元,但合同又没有有关这方面的协定,不知企业这样做违不违法?
律师: 你好! 我现在怀孕两个月了,想询问一下,到时我请产假时,工资是按我原来的收入发,还是上海市的最低基本工资? 谢谢!
我是河北省私企的员工,我是今年8月的预产期,我今年27岁,现在公司告诉我我的产假是105天,产假工资按基本工资发放(我每月的工资是由基本工资750效益工资450资金300津贴200组成的)这样合理吗,我们公司没有给女职工上生育险,生育费用应该由谁出,(听同事说公司报生育费用是由当地的社保中心按医保报销的,而且是定额的