单位效益不好，要裁员，但与员工签的都是长期合同，所以变换员工岗位

单位效益不好，要裁员，但与员工签的都是长期合同，所以变换员工岗位，逼迫员工自己辞职，请问员工可以申请赔偿吗？

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提问人：ask20160101qzf
提问时间：2016-01-01

私企效益不好，我们工作了六年，六年期间单位没有与员工签合同也没有给员工上任何保险，现在把我们大部分的人都辞退了，请问我们可以得到什么样的补偿。

ask20150113atd 已过期 2015-01-16 回复(1)

你好周师傅我是国企员工无固定期合同单位现在效益不好想买断我的工龄结束合同单位应该咋赔偿怎么算谢谢

ask20151031e2p 已过期 2015-10-31 回复(2)

我是一名焦化厂工人，因企业效益不好，但合同未到期，厂子要裁员，但却变相的说让员工离职在家待岗，这种作法对吗?作为员工怎样维护自己的合法权益，请懂的好心解答

ask201511217ph 已过期 2015-11-21 回复(2)

公司效益不好，如果公司裁员，不满5年就退休的员工，可以被裁员吗？

ask20151124qq7 已过期 2015-11-24 回复(3)

我是山东邦泰一名员工，因厂里效益不好，以合同到期为由，解除合同上写着到期，矿工为由叫我签字，说把合同期间的五险一金给交齐，然后把名字减下来，还叫我写了出现问题自己用法律解决，我要一份解除合同书都不给，说考动局办好在再给我，可两个月了还没给补齐保险，失业金也无法领，我该怎么办？可以申请劳动仲裁吗？

ask20150622lnu 已过期 2015-11-26 回复(3)

ask20151128kei 已关闭 2015-11-28 回复(0)

与公司签订的合同未到期，现在效益不好，需要裁员，但又不愿意支付补偿金，就让员工待岗培训，每天按时打卡上下班，不说培训的期限，也没说培训后的具体安排，工资也降了一半多，总之是让你自己辞职，请问一下，像公司这样应该怎么办啊，他们说先找劳动监察部门投诉，有用吗？

ask20151101smb 已过期 2015-11-30 回复(2)

你好公司因效益不好要关停生产线，要裁员，我们签的是无固定期限的合同，公司给的赔偿方案是劳动合同解除前十二月的平均工资x自己的工作年限，请问这样赔偿是合法的吗？还可以追加其它合法的补偿金吗？比如公司没有买住房公积金，没有按国家规定支付加班费，都可以加入赔偿金里面吗？

ask20151201z3a 已过期 2015-12-01 回复(1)

我是佳电的员工由于单位效益不好，辞退了我，工作了十年了，当时在单位签的合同，说合中介公司签的。我想是不是应该给予补偿呢

ask20151202o7f 已关闭 2015-12-02 回复(0)

我是电化厂员工，单位以经济裁员辞退工人150人，其中协议解除合同和内退共一百多，后又聘用十人，剩下一二十不愿被辞退，单位可强制解聘吗？(其本上这些人都是老工人，但离退休都5年以上)有什么办法不被辞退吗？

ask20151224m69 已关闭 2015-12-24 回复(0)