我公司以劳动法三十九条2辞退我，说我因对公司考核未达标时拒绝考核态度粗暴
我公司以劳动法三十九条2辞退我，说我因对公司考核未达标时拒绝考核态度粗暴，属于违反了公司内部管理规定第六项(在公司内对同事进行恶意攻击一成同事问互相谩骂吵架打架斗殴者)但我参加了补考，只是与主管领导有几句口角，他们以这种理由辞退我还不与补偿是否理。
我今年8月11号进了深圳一个五金厂，到现在刚做了3个月。昨天厂里突然贴出通告说我们被辞退，辞退的理由就是厂里的效益不好，要我们明天[11月15号]去财务部门结算工资。到现在还没有签定劳动合同。 我想知道我们没有签定劳动合同的员工被无故辞退，劳动法是怎样赔偿的？找什么部门投诉？ 问题补充：厂里不但没有和我们签
08年4月签为期2年的劳动合同，12月17日突然告知被辞退，请问按新劳动法规定公司应支付多少违约金？
我另外工资已拖欠三个半月之久，所承诺的交四金也未见到账，我可以就这点再要求公司支付相应赔偿吗？应该找当地的哪些机关部门投诉？ 另外公司否认未按时交纳保险金，可以到哪些部门可以查询自己的保险金确定是否交纳？
押运公司因交通事故辞退押运员拒不赔偿合同违约金符合劳动法规定吗？
我的朋友原来是押运公司的一名押运员，去年因为一起交通事故被交警罚了2000元钱，没有刑事拘留，公司以他被交警处理过为由要求辞退他，但拒不赔偿合同违约金，我想知道押运公司的这种做法符合新劳动法规定吗 他的交通事故不是在工作中出的，是过年回家途中挂着了一个小孩，小孩轻伤，送医院已经完全康复出院，而且赔了小孩
我公司近日关闭我们软件部门，对我们部门的人员进行遣散。 公司里通知这么说的： 1、软件开发部员工于2009年7月起全体降薪，降薪幅度另行通知。 2、同时愿意接受公司安排的，公司将另行安排其他工作。 3、不愿意接受公司安排和降薪的，公司将按劳动法安排辞退。 请问，按照劳动法进行辞退，如何进行补偿？
公司无理由辞退员工，让员工签署解除劳动协议书，员工不签，公司总裁直接找员工谈
公司无理由辞退员工，让员工签署解除劳动协议书，员工不签，公司总裁直接找员工谈，不承认之前做的任何事，要求员工现在业务越级部门经理直接和这位高层对接汇报，故意刁难，请问越级管理合法吗
员工可以拒绝公司的外派工作吗 ？这违法劳动法吗 我在本地的一家分公司上班（合同签的也是本地的）
员工可以拒绝公司的外派工作吗 ？这违法劳动法吗 我在本地的一家分公司上班（合同签的也是本地的），但是现在总公司要求我们分公司外派员工到其他省的分公司去学习 帮忙一段时间 请问员工有权拒绝吗？如果有，员工应如何维护自己的权利
您好，公司以上班看电视辞退员工，并且拒绝给员工办失业，请问这
您好，公司以上班看电视辞退员工，并且拒绝给员工办失业，请问这样该怎么办
各位律师好！根据劳动合同法，员工自己辞职没有经济补偿金，因为公司违法劳动法相关规定员工被迫辞职能够获
各位律师好！根据劳动合同法，员工自己辞职没有经济补偿金，因为公司违法劳动法相关规定员工被迫辞职能够获得经济补偿金。那么判断依据是否是以员工的辞职报告的内容为准来裁决？
