2005 进厂,到2008年,都是每年一签。后签了三年,到2011年,有签了5年,但近期公司要停产,公司怎没经济补偿?现工资已超当地的社会平均的3倍
我的父亲死于工伤,公司律师说要按照当地工人的平均工资算赔偿,可我父亲每天工资大概在两百,当地平均工资才一百,这样不公平,我想知道,我该怎么做!父亲每天都有加班,加班他们也不承认!这样合法吗?
关于工资不给发放和公司解聘不签劳运合及不交社会保险补偿金问题
我7月1号进入公司,然后7-8月工资到9月底才发,严重违反劳运法。在公司里做的都是很杂的工作,跟自己当时进来应聘的职位不相干,其中登收支账本,但是每天的凭据都经理或老板收起来了,都不在我这,再者有很多个人插手现在老板讲账对不上,全找我一个人,不给我工资,我觉得很不合理,我根本无法取证是我的错,再说了,现在
工龄16年(属外来工),未签合同,因没订单而倒闭停产,上年度实际领取平均工资约3200元/每月,社保
工龄16年(属外来工),未签合同,因没订单而倒闭停产,上年度实际领取平均工资约3200元/每月,社保才于2007年缴交至今,请问可得到多少补偿?社保补偿多少?大约多长时间可拿到补偿。是否是免费的法律援助?
2009年10月我在某劳务公司分公司打工,塔吊指挥,主体完工后,老板说年底结账到年底后,老板不见了,等到来年2010找到老板的女儿会计说,项目部没有结账没有钱,无奈的情况下,给我开了一张问公司要钱的结账单,公司不认,找当地劳动监察部门,他们说没有在当地注册,不予立案,请问我该怎么讨要血汗钱。
请问: 1、社会平均工资的概念。 2、有关法规和政策规定,我们的工资不低于上年度当地社会平均工资水平,我们在桂林市工作,桂林市上年度(2010年度)社会平均工资是多少? 3、社会平均工资的数额是如何计算出来的? 4、如果我们目前的工资低于所规定的桂林市社会平均工资水平,我们如何运用法律武器来维护自己的权益?越详
我在上海一个公司工作了4年多,8月份合同到期,以前合同签的底薪就是上海的最低薪资(但实际工资是比合同中的薪资高),今年如果续签合同时还是跟我签上海的最低薪资(今年上海最低薪资比我上次签合同时提高了)我拒绝续签,如果是这样的话,我是否能得到经济补偿?请高人指点!!!急!!