我在某茶叶专卖店给顾客拿样品时不小心把腿的韧带拉伤去医院医生说要休息三个星期，我是刚刚来这家店属于试用期没有签订劳动合同。这种情况下花去的医药费和在家休息的损失应该由谁承担？休息期间工资怎么办
工伤前日工资约为280元，休养三个月只发6000元的工资，因此想咨询杨律师，停工留薪期工资发放的标准是什么？是否要打折？
我是一名男性，现在32岁，在合资企业上班14年，去年开始有不舒服症状，今年1月份突发病，后到北京各大医院检查，最后由北京协合专家确诊为焦虑症。 单位给工人上了养老保险、意外伤害保险、失业保险，单位和工人每年签订聘用一年的合同，别的没有了！请问能鉴定为工伤吗?如不能鉴定,该单位应该如何赔偿?谢谢!
之前在工厂上班，手不小心被轧断了，开始工厂负责医治，但后期还需要去折钢板出来，关键是还没有到时间去医治，犯了法，现在工厂知道了他的事情，开除处理，我想问的是后期的医药费他们还有责任负责吗？
之前在工厂上班，手不小心被轧断了，开始工厂负责医治，但后期还需要去折钢板出来，关键是还没有到时间去医治，犯了法，现在工厂知道了他的事情，开除处理，我想问的是后期的医药费他们还有责任负责吗？
之前在工厂上班，手不小心被轧断了，开始工厂负责医治，但后期还需要去折钢板出来，关键是还没有到时间去医治，犯了法，现在工厂知道了他的事情，开除处理，我想问的是后期的医药费他们还有责任负责吗？
您好：1、想麻烦问一下，我2011年7月1日在写字间的走廊里摔成轻微脑振荡。（因物业人员刚拖完地有水）。这样是否能认定为工伤？2、现在一个月了，头还是晕。医生建议我再休息（有诊断书），可是单位在这期间说我违反单位制度（无故旷工）把我开除了。我该怎么办？
本人在离职书上面的离职时间涂改过，但是当时人事部经理都在场，正好在离职时间当天出现了意外，我想申请工伤，但是厂子说离职书上面的离职时间涂改过在法律上面都是不认可的，我想问问他这种说法对吗？？我该怎么办？？
