我是2009年到公司的,2012年随绝大部分员工一起,被公司

我是2009年到公司的,2012年随绝大部分员工一起,被公司转成劳务协议,2014年5月1日单位重新和我签协议还是给一份劳务协议,(当时还是大部分的劳务用工)协议上明确了工作岗位的,但日前,单位单方面通知免去本人该岗位。我想咨询,单位该行为是否合法?我该如何维护权益,获得赔偿?

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20151230yu8
提问时间：2015-12-30

公司搬迁，我们还有部分员工还没协商好赔偿金！老总说就把我们留下来，怎麽办，我们只想拿到赔偿金走人！！

ask201512064kq 已过期 2015-12-06 回复(1)

您好，我想咨询一下，公司员工出现交通事故，与一辆电动车发生交通事故（公司员工是骑的摩托车无证无牌），致使对方车主严重受伤。我公司员工无任何伤害。如果对方提出赔偿问题，那么公司是否应该承担部分赔偿金呢？

shanghai1230 已过期 2015-12-07 回复(6)

今天上午劳动仲裁了，我有工资单，社保。公司叫了个人一起伪造了一份对外承办合作，说我不是他们员工。开好庭后，我找到了和他一起伪造的当事人，带他去找了法官，说明了上午提供的假合同是他没有考虑清楚一时糊涂做了伪证，但法官都没要求做证明或笔录，我感觉公司在劳动仲裁搞了关系。请问会怎么判。我该怎么办。

ask20151210juh 已关闭 2015-12-10 回复(0)

公司成立新公司，法人代表变更了，要求部分老员工重新签订劳动合同，原先的工作岗位不变，新合同上有附家加一条：以前在老公司的工龄会继续保留，工资福利待遇也是一样的，这项附加条款法律上承认吗？

ask20151218j8a 已过期 2015-12-18 回复(1)

南京一员工与公司签订合同从2014年到2019年，公司在2016年辞退该员工，该员工能拿到多少补偿金，是否按公司规定，只能拿到工龄+1个月的工资，就是2个月的工资？

1450872333 已过期 2015-12-23 回复(1)

南京一员工与公司签订合同从2014年到2019年，公司在2016年辞退该员工，该员工能拿到多少补偿金，是否按公司规定，只能拿到工龄+1个月的工资，就是2个月的工资？

1450872333 已关闭 2015-12-23 回复(0)

工厂要把部分车间转让给别的公司，员工一同转让过去，如果不同意，将调离原岗位，请问这种情况员工能不能向工厂需要赔偿

ask20151227l5d 已过期 2015-12-27 回复(1)