我该如何运用法律武器，我能得到哪些补偿，我的胜算几率又是多大。
你好，我是07年06月份参加工作的，目前在企业从事设计开发和质量管理的工作，是质技部的负责人。企业是一家私企，规模大概30人左右，一周6天8小时工作制度，从参加工作至今公司都没有与我签署劳动合同。
在工作之初，老板承诺为我办理社会保险，工资每半年上调300元，但是直至10年7月份以前都没有给我们缴纳任何形式的保险，也没有兑现工资每半年上调300元的承诺，一直以各种理由推委。10年7月我和几个同事要求公司为我们涨工资办理社会保险，公司以涨工资的名义给我们几个只缴纳了养老保险，至今没有医疗险，失业险等。
2009年公司要求我们签署保密协议，并许诺我和另外一个同事在公司入股。将我们之前的押金（工作之初公司每月从我们工资中扣除，共计1000元）加上公司为我们补助1000元，共计2000元，每年参与分红。因为我们在此等事件中法律意识淡薄，并没有与公司签署任何书面协议，所以只是号称年底多给500，其实我们根本没有得到实际的所谓分红，所以入股分红之事不了了之。保密协议规定如果急需我们可以提前支取，2011年4月，我结婚，我要求公司履行承诺，支付我保密金3600元，可老板竟然拿出2009年底过年发的年终奖收据说公司已经提前支付我们了2500元，原来09年的年终奖别人的都是领据，只给我们两个收据，我这才明白原来收据和领据是有区别的，真是防不胜防啊，而且上面没有书写用途，就是怕我们要这个钱，这真是处心积虑。这让我真是难以接受，事已至此，多说无益。估计那些信誓旦旦的承诺都是幻想，我就索要了剩余的1100保密金和押金，老板让打了个收据，特意写上了收到保密金3600元整。退还的押金只有我的1000元，公司那部分没有给。
在我们公司，规定有法定节假日正常休息，也确实做到了，但法定节假日我们是没有工资的。公司一般都非常强势，公司可以随意克扣工人工资，不加班需倒扣工资的强制制度，而且是按正常工资计算，没有1.5倍。每遇节假日也如此，过年没有上班的日子也不算工资。我结婚的当月只上了几天班，让人感觉可笑的是算工资我还需给公司钱，不够罚的，直到提出异议才算作罢，算是对我的照顾。
实在无语，我想辞职，前车之鉴我们公司员工辞职后的当月工资公司是拒发的，我想拿起法律武器维护自己的权利，请问我该搜集什么证据对我有利，我目前掌握的有公司07年押我的工资的押金条，09年签署的保密协议，我考驾照公司出具的工作证明，我们公司没有工资条，现金形式发放，我只存有几张工资表复印件，还有10年养老保险的表单，下发的ISO9000和TS16949文件都有我的签名，公司所有技术资料都有我的名字，这些够吗，我该如何运用现有这些条件，我该如何运用法律武器，我能得到哪些补偿，我的胜算几率又是多大。
万分感激
还有劳动仲裁法上有一条：劳动者知道或者应该知道被侵犯一年内不申诉就过了时效。这条让我举起法律武器时又望而却步，我是07年07月入职，法律了解不深，一直没有申诉，看到这条启不不是我申请的补交保险和经济补偿还有双倍工资都没有了。我现在还在职，依旧没有签合同，
我的朋友被别人打断手指,做的法医鉴定是轻伤;当时可通过派出所报警,开始不知道是什么人,后来我们自己找到了行凶人,但没有告诉派出所.我们一直都没有去找他们,派出所也没有出警,行凶一伙有8人,主谋是个偷摩托车的,曾被逮捕2次进监牢, 我想请教各位律师,我该如何处理,如果通过法律如何走这个程序;是先去派出所呢?还是直接去
租赁房屋用于经营，现面临拆迁，承租人能得到补偿么？有什么法律依据？在新拆迁条例里没有找到！望各位律师解答，谢谢！！！
你好，我是07年参加工作的，企业是一家私企，规模大概30人左右，一周6天8小时制度。从参加工作至今公司都没有与我们签署劳动合同，10年7月份以前没有给我们缴纳任何形式的保险，10年7月后以涨工资的名义给我们几个只缴纳了养老保险，至今没有医疗险，失业险等，不仅如此，公司还存在随意克扣工人工资，不加班需倒扣工资的强
我在车间做了10多年的资料员，因为我们厂的工资做的是假帐，双休日上班是另外发掉的，做帐这份工难免有失误的时候，在上报星期六工资的时候，有两个工人的钱报错了，有关人员找我谈话，说我不适应这份工作，让我去做普工，这不明赶我走吗，我不知该怎么办？请求你给我指示一下。 如果我据不换岗而辞职能得到补偿吗？我该如
各位律师：若夫妻二人婚后无共同财产，若无过错方是女方要离婚，对于离婚女方能要求赔偿吗？ 我表述清楚，我意思是男方在搞婚外情导致离婚，而作为女方无经济实力且独自不远万里嫁给男方，在这样的情况下离婚女方该得到哪些相应的补偿呢？不是女方的错
我与所在公司2008元月签定了第三方《借用协议》，最近单位告知工程即将完工，要辞退我，或者降低工资延长上班时间（注：以前是12小时，现在是24小时）继续干到完工，我不想干了。在签本协议时公司把社会保险金也一起算在工资里发给我，让我自己去社保单位办理。想这种情况我可以得到哪些补偿？请杨律师给予帮助，谢谢！
我与所在公司2008元月签定了第三方《借用协议》，最近单位告知工程即将完工，要辞退我，或者降低工资延长上班时间（注：以前是12小时，现在是24小时）继续干到完工，我不想干了。在签本协议时公司把社会保险金也一起算在工资里发给我，让我自己去社保单位办理。想这种情况我可以得到哪些补偿？请律师给予帮助，谢谢！
关于《单位重组改革后我应该如何向单位提出哪些要求及其可以得到哪些正当补偿》有关事宜 请问：我原是一位某企业单位正式的职工，于1997年借调到某行政单位上班，至今为止已经十五年时间之久，现在我所在的行政单位即将要重组改革，通知我本人原单位上班，我想通过法律途径向你咨询一下，我应该向行政单位提出哪些要求及其
