您好，我是2011年4月18号入职的，签了三年的合同，约定试用期为两个月，工资为3500每月，试用期工资为2800，公司有五险一金，我不是北京户口，就只有四险一金，每个月还有50块的全勤奖。但到6月18号，我的转正申请没有通过，到7月7号告诉我要辞退。我听说可以得到半个月工资的赔偿金和一个月工资的代通知金。当时，跟公司协商好了，签了一份协议，说好赔偿我共计1750+3500=5250，双方都签字同意了，但现在又告知我说赔偿金和代通知金应按照我前几个月的平均工资计算，估计也就是1400+2800=4200.我想知道，公司到底应该赔偿给我多少钱？ 谢谢！
劳动者给公司带来巨大损失,用人单位该不该支付一个月的代通知金和经济补偿金?
劳动者给公司带来巨大损失,用人单位该不该支付劳动者一个月的代通知金和经济补偿金? 用人代为施行的是项目提成制度, 劳动者未能及时追回项目款,用人单位予以辞退. 如果要支付, 应该如何支付? 是按照劳动合同上约定的基本工资进行赔偿?还是按照实发的工资(包括基本工资和提成)进行赔偿?
劳动合同法第40条中的“额外支付劳动者一个月工资”和第46条的第三款“用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的”需要支付经济补偿金。两者能否同时适用？即：用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者额外支付了劳动者一个月工资的情况下，劳动者能否再要求单位再支付经济补偿金？
本校外聘一教师,协议待遇是基本工资1500元/月,奖金按27.5元/课时算,三金由其在老家自理.上班21天(正式上课8天),因其无教师资格(也没有培训取证的基本条件)的原因被我校单方面解聘,请问是否要支付经济补偿金和代通知金,如果要的话按什么标准支付.望能稍加详解理由,谢谢!
11月22日公司解除合同，口头说11月30日支付经济补偿金，但是到12月2日还没支付，是不是要支付额外50%补偿金？ 具体拖欠多久要支付额外50%补偿金？ 谢谢
我是94年加入本公司的，2003年被泒到北京分厂工作，因公司不景气，2010年10月停产，公司要求我回总部工作，但因我家已经安在北京了，孩子在这儿上学，媳妇在这儿上班，因此不能响应公司的安排。若我主动与公司解除劳动关系，能向公司要求支付经济补偿金吗
我所在企业今年12月正准备改制，现在正在核算经济补偿金，补偿金是从2009年12月31日减去参加工作日期乘以月平均工资，我想咨询一下1。今年是2010年，补偿金按上述时间算对吗？2。我父亲2010年11月份到退休年龄，现在正在办理退休手续，如果补偿金按上述时间计算，是否还能享受补偿金？
我是合资企业的一名员工，回族，单位10年未通知我开斋节放假一天（当然也没有支付我加班费用），我被企业白白的欺骗了10年，这样我能否以此为理由，向单位提出解除劳动合同而得到经济补偿金？ 我有证据证明我在开斋节当天上班了！ 补充：我对企业已经失去信任了，如果我不提出解除劳动合同，怎
首先感谢您对上一个问题回答的很详细，这次我想咨询的问题是我是94年加入本公司的，2003年被泒到北京分厂工作，因公司不景气，2010年10月停产，公司要求我回总部工作，但公司安排的是去另外的一家公司工作，我不服从公司的安排可以吗，公司的这种行为合法吗？若我主动与公司解除劳动关系，能向公司要求支付经济补偿金吗 公
劳动合同法的经济补偿金，刚好做满六个月，那么应该补偿一个月还是半个月呢
劳动合同法的经济补偿金，刚好做满六个月，那么应该补偿一个月还是半个月呢
劳动合同法的经济补偿金，刚好做满六个月，那么应该补偿一个月还是半个月呢
劳动合同法的经济补偿金，刚好做满六个月，那么应该补偿一个月还是半个月呢
