您好，我是由一所人力资源公司通过劳务派遣的形式安排到XX通信公司上班，现XX通信公司要将我退回到人力资源公司，如果我不接受人力资源公司给我安排的其他工作岗位的话，我是否可以要求失业赔偿？还是如果拒绝的话就算自己辞职，不予赔付？ 失业赔偿金是否与工作时间长短有关系？？（在XX通信公司工作近10年） 发放的标准又是什么呢？？ 感谢您的回复
我先生年初的时候交通事故去世，赔偿金由三部分组成：肇事者方31万，保险公司交强险11万，老公单位26万。我们有一个女儿，出事的时候未满周岁，公婆尚在，且都有退休养老，目前婆婆已经退休，公公还未退休，且公公是腿部残疾者二级。请问，这些赔偿金应该如何分配？
我是刚毕业的大学生，在公司实习毕业直接签了合同，是2010年6月——2011年6月，可是公司由于经营问题，要解散了。公司并没有提前通知我们，说解散就解散了。公司应该对我们做怎样的赔偿？
大家好，我是2010年5月28日进入一家公司，当时谈到试用期是3个月到8月28日为止，试用期没有合同和书面证明雇佣关系的文件，试用期过后2010年9月2日与我签了劳动合同但是是单方我本人签的，然后人资部人员把三份合同都拿走了，没有给我说去劳动局备案。2010年9月7日，我的主管领导和我谈话，说我办公用品采购的太贵（有大润
我跟男友07年未婚生子,孩子三个月后,孩子父亲游手好闲,在外沾花惹草,我不得以带着孩子回到了娘家,从此他们家对我们母子不闻不问,今年8月31日,孩子父亲出车祸死亡,死者爸爸带人找到我们母子要求我们去见最后一面,本来我是不答应的,后来经过两天考虑,我还是带着孩子去了, 没想到去了之后死者爸爸起歹心,抢走了我的孩子, 后来
我是08年12月初进入现在公司，签了3年的合同，公司承诺每年会发放15个月工资，其中3个月是在年终的时候发放，但当时签的合同上没有明确说明，只是口头承诺。今年公司经济效益不是太好，实行了新的整合，要裁掉一部分员工。现在只是11月份，还没满两年，被裁掉的话能拿到两个月的赔偿金吗？公司在11月裁员估计是不想付年终的
我在97年进公司工作的，每年都有签订劳动合同，08年又签订了无固定合同。现在公司要终止我的劳动关系，请问我的赔偿金是多少个月？
本人与单位签订的劳动合同2010.12.31到期。单位不续签。按劳动法是要以合同到期当年的月平均工资乘以工作年限。但我们单位工资标准没有固定，都是按提成发薪。请问应该以什么标准赔偿？谢谢！ 另：我们的工资每月都不固定，要赔偿的话是按实际发放的工资来算吗？扣除保险等一切费用以后？ 再有，我们前几个月效益不好的
死者今年55岁，在交通事故中身亡，其有俩个儿子，一个女儿，均以成家；丈夫去世后又与一男子一起生活多年，但未办理结婚手续。请问律师：死者的赔偿金该如何分割？
我是今年刚毕业的大学生，毕业后在一家软件公司工作，现在试用期结束了这几天要转正，但是前天公司突然告诉我们北京分部要解散，让我们另谋出路。现在没有正式的劳动合同，试用期的合同签过但是一直没有给我。我们几个想要公司给我们赔偿，请问这种情况可以得到多少赔偿？
