终止违法妊娠，请假休息要扣工资吗？

单位有同事违反计划生育怀孕7个月，但还是终止了妊娠，为此请假在家休息，请问这种情况，要扣工资吗？

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：阳羡渔者
提问时间：2011-08-09

相关咨询

lyz200456 已解决 2009-03-10 回复(1)

未签无固定期合同的双倍工资和违法终止合同的赔偿金同时索要合法吗？我在单位连续工龄已有12年半，因一直从事职业危害病工作，单位每年10月份都给我体检一次，直至2007年10月最后一次体检，2008年6月30日单位在未给我进行离岗前体检的情况下与我终止劳动合同，时至2009年5月单位坚决不同意我回去上班，也拒绝支付赔偿金

zikun_2005 已过期 2009-05-15 回复(1)

单位未与我签无固定期合同的双倍工资赔偿和单位违法终止合同的赔偿金同时索要合法吗？

我在单位连续工龄已有12年半，因一直从事职业危害病工作，单位每年10月份都给我体检一次，直至2007年10月最后一次体检，2008年6月30日单位在未给我进行离岗前体检的情况下与我终止劳动合同，时至2009年5月单位坚决不同意我回去上班，也拒绝支付赔偿金。请问我若起诉单位，根据《劳动合同法》第四十八条“用人单位支付赔

zikun_2005 已关闭 2009-05-15 回复(0)

孕妇休息的请假问题，以及请假期间的工资问题

5.6日一名孕妇在工作期间突然感觉不适，之后并没有任何主动请假及托人帮忙请假行为，公司曾建议其停薪留职，但其拒绝以后，直至7.5都没有主动联系公司补上请假，也没有提出处理方法及建议，其行为可否视为旷工，公司可否将其辞退现公司 —— 1.公司在她未经公司批准的请假期间，继续主动支付两个月以来的

断蟹已解决 2010-07-05 回复(4)

孕妇休息的请假，以及请假期间的工资问题（补充版）

孕妇休息的请假问题，以及请假期间的工资问题问题: 5.6日一名孕妇在工作期间突然感觉不适，之后并没有任何主动请假及托人帮忙请假行为，公司曾建议其停薪留职，但其拒绝以后，直至7.5都没有主动联系公司补上请假，也没有提出处理方法及建议，其行为可否视为旷工，公司可否将其辞退现公司 ——

断蟹已关闭 2010-07-06 回复(0)

请假教师，扣工资是否违法

急，我是一名教师，因生完小孩到上班时间感觉身体不适，拿着医院出示的诊断单到教育局相关部门请假，层层签字批准，但是请假的这将近两个月时间扣除了我两千元的工资，心里很不平，孩子的什么都需要钱，我现在该怎么办？？请看到的律师或相关知情人员尽快回复我好吗？？谢谢了！

95135711 已关闭 2011-03-02 回复(0)

请假扣掉一部分工资后，剩余工资低于最低工资标准，是否违法？

一个人900元工资，如果请假扣掉200剩下700元，但是这个700元低于当地的最底工资标准是不是违反合同法的规定？

月神2011 已解决 2011-03-04 回复(1)

因工作性质导致颈椎变形，治疗请假很难还要扣工资

我自96年从事出纳工作至今，每天上班后全部时间都用于低头在桌子上写与贴的工作，由于工作认真很少休息导致颈椎变形，在05年出现天旋地转的症状经诊断才知道是因为病情加重所致，至今没调动工种。现在出现眼涨、视物不清、恶心、颈肩疼痛等症状请假治疗。现任领导很不理解认为颈椎病是小毛病不应该请假治疗，还要扣工资。从

dyltqy 已过期 2011-08-03 回复(6)

试用期不发工资是不是违法？无故辞退，是不是可以索要赔偿？

我经朋友介绍到一家私人宾馆做收银，规定三天试用期内没有工资，但是我试用一天，第二天主管就让我正式上班，第四天告诉我被辞退了，没有任何理由，我在工作中没有任何错误。当我提到要求付工资时，该主管态度恶劣，很伤自尊心，让我感觉没有尊严。请问我是不是可以用法律的手段维护我的权益？

吴丹丹1feng 已解决 2011-08-09 回复(3)

本月请假扣上月工资这样是否违法？

我在一家酒店上班，应聘时说必须做满半年才能辞职，可有人没做满就辞了，也走了，可是有很多人一起辞的时候我们经理又说必须做满半年，没办法，于是我请了十天假，我们店里请一天假要扣一天半工资，我们十七号发工资，照理说就算是扣十五天工资也是扣这个月的（我是请的8.1~8.10）可是我们经理说要扣我上个月的工资，我觉得

刘婉123 已过期 2011-08-09 回复(1)