我在单位连续干了13年了。前4年和单位签合同。后来让和人才中心签派遣合同。在后来让和另一家派遣公司签
我在单位连续干了13年了。前4年和单位签合同。后来让和人才中心签派遣合同。在后来让和另一家派遣公司签。现在我不想签。合同到期。单位能赔偿吗、赔偿能赔多少。谢谢
人才交流中心签订的与用人单位的合同，付款给人才交流有限公司，进到用人单位报到但还未上班，是否可以违约，付的款项是否可以通过人才中心从用人单位找回。 与用人单位并未签合同，只签了一份录用通知。因为人才中心并未提供用人单位的情况。
新公司入职需出示存案证明.人事保管合同书在手,但人才中心声称未寄存我个人档案.校方称如不能把贷款一次
刚毕业时,把档案存放在地方人才交流中心,有相应的合同书,也曾交过存档费用.但人才中心称没有我的个人档案,还在学校,学校保管这一切.因欠学校助学贷款,跟校方联系,校方要求我必须立刻还冠完所以欠款,才能拿回我的档案.我不知道应该怎么办,请律师帮忙,感激万分.
占地修路地先交，单位接收劳务公司去报到，没签合同去上班，后来签无固定期合同管理中心去报到，要求工作实
占地修路地先交，单位接收劳务公司去报到，没签合同去上班，后来签无固定期合同管理中心去报到，要求工作实现不了，在工作关系的单位上班算临时工，还没签合同。后来属于单位职工工作关系可是没签劳动合同，到法定年龄职工要求退休不让退，连续上班三险继续缴，退休费领不到，工资还领的少。 就是上班不签合同，签了合同不
原劳务派遣合同快到期，现用人单位要求改签另一家派遣公司。我这次是第三次签
原劳务派遣合同快到期，现用人单位要求改签另一家派遣公司。我这次是第三次签。我不想签劳务派遣，可否要求和单位签正式合同。如果公司不同意，合同到期后我能否拿到赔偿。
您好，我与人才公司签署了劳动派遣合同，合同期为两年，在用工单位工作到第9个月时怀孕
您好，我与人才公司签署了劳动派遣合同，合同期为两年，在用工单位工作到第9个月时怀孕，怀孕后由于有先兆流产迹象，妊娠反应剧烈，遵医嘱在家安胎静养，并向单位出具医院诊断证明，并且每隔一周或两周向单位提交所需全部材料，在病假一个多月时，单位表示不再批准，并且病假期间也没有按照最低工资标准的百分之八十支付工
律师 您好，我与人才公司签署了劳动派遣合同，合同期为两年，在用工单位工作到第9个月时怀孕
律师 您好，我与人才公司签署了劳动派遣合同，合同期为两年，在用工单位工作到第9个月时怀孕，怀孕后由于有先兆流产迹象，妊娠反应剧烈，遵医嘱在家安胎静养，并向单位出具医院诊断证明，并且每隔一周或两周向单位提交所需全部材料，在病假一个多月时，单位表示不再批准，并且病假期间也没有按照最低工资标准的百分之八十支
请问我在同一家单位工作但用工单位每隔两年就要我们与不同的派遣公司签用工合同
请问我在同一家单位工作但用工单位每隔两年就要我们与不同的派遣公司签用工合同，现公司要把我们外包改变用人性质，工作内容不变，请问我们怎样来维护自己的利益，是否可要求与用工单位签长期合同。
我是一家国企派遣工，连续8跟派遣公司签订合同为这家国企工作，新劳动法规定派遣用工不能超过用工总数百分
我是一家国企派遣工，连续8跟派遣公司签订合同为这家国企工作，新劳动法规定派遣用工不能超过用工总数百分之十，我们公司劳务派遣员工严重超过这个数，固公司会象征性转正一部分人员，剩余人员改成和外包公司签合同。8年来我们一直和公司正式工在员工补助上有很大差异。职工收入是我们的两倍，我们上的是三险，职工是五险。
