2015年2月入职（合同已签订，三年期），在2015年12月14日被通知开除。于是协商离职赔偿的事宜。公司下令让我2015年12月31日走。 公司方： 工作不满一年，就1个月平均工资+1个月工资补偿，也就是所谓的N+1.（2个月工资） 我自己： 1个月平均工资+1个月工资补偿+1个月工资作为代通知金，其实也就是三个月的工资。 现在僵持不下。 公司坚持1+1， 我坚持1+1+1. 公司没什么正当理由，编造了个绩效考核不行为由强行开除我。 我现在咨询各位大律师，我这种情况，应该怎么索要赔偿金。 另： 如果他们让我2016年1月13日走，是不是我只能要1+1，而不能要代通知金了。那么1月份的13天薪水和公积金是否可以让公司继续缴纳。
工作一年零2个月，被公司捏在事实开除，申请仲裁索要多少赔偿？
我在一家公司工作了一年零2个月，因为得罪了以个系长，说要辞退我，后来公司为了不赔偿我和维护系长的面子，又捏造好多事情，说我违反劳动纪律，不服从安排，和我解除劳动合同，请问我能索要多少赔偿呢？公司捏造的事情都是单方面的证词，没有我签字等书面的形式，我要申请仲裁的话需要什么证据，我只有系长和公司人事部对
我在无锡一家外企工作了两年了被无故开除怎么赔偿 你好 我在无锡一家外企工作2011年4月12正式进公司到现在如果现在7月被公司开除怎么赔偿没有公司规定无故开除我签的合同是3年公司有缴纳社保之类的我属于正式员工要求几个月的赔偿还有失业金之类的
在公司工作11个多月。公司找理由开除我还扣15天工资,能否要求开除赔偿
在公司工作11个多月。公司找理由开除我还扣15天工资,能否要求开除赔偿?公司根据劳动合同法26条开除我,说我不听领导安排,得罪客户,有省名声,纯属造谣,公司白纸黑字在开除公告上污蔑我。请问我劳动仲裁公司要赔我多少金额? (备,公司劳动合同在3个多月后才签一年期合同,劳动合同工资为1500,试用期完也是1500,实发工资3K,试用期
公司准备要开除我，应该怎么保护自己找到理由让他赔偿我，谢谢老师
老师，我所在的单位属于跟单位挂钩的企业，车检站，因为半年来经营上的下滑，他们总会找各种理由把他们不想要的人给开除了。我一直都是那种认真的人，别人到下班时间就可以走，而我的因为是跟钱财有关系，别人下班了我才能开始做账，超出下班时间一两小时，他们从来也不会算加班，我也没让他们给什么补贴，但最近几
工作三个半月，公司未签订劳动合同，未缴纳保险，现在无故辞退，我怎么索要赔偿
工作三个半月，公司未签订劳动合同，未缴纳保险，现在无故辞退，我怎么索要赔偿，赔偿金额怎么算？
本人在一个印刷厂工作已满十二年，现违返厂规，公司以此为理由将我开除
本人在一个印刷厂工作已满十二年，现违返厂规，公司以此为理由将我开除，请问我是否有权可以向公司索取什么费用？
