在同一单位工作了6年多的一大批劳务派遣员工，工作单位现在要将其改为外包，如何有效维权

在中国联通工作了6年多的一大批劳务派遣员工，工作单位现在要将我们改为外包，如何有效维护我们的合法权益，请求法律援助！！！

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：简单幸福1919
提问时间：2015-12-24

我在一国有商业银行工作10余年,前6年未签订合同,未缴纳社保,2007年开始与派遣公司签订劳动合同,我由该银行直接管理.不久前得知该银行与派遣公司签订的是劳务外包协议,合同现已到期,如果该银行不再需要我,我能维权吗?如何维权?如果该银行要求我继续与派遣公司签订劳动合同,自己又与派遣公司签订劳务外包协议,我又该怎么办?

fy010320 已过期 2013-08-09 回复(1)

在同一单位工作了10多年的一大批劳务派遣员工，工作单位现在要将其改为外包，如何有效维权？

在中国联通工作了10多年的一大批劳务派遣员工，工作单位现在要将他们改为外包，如何有效维护他们的合法权益，请求法律援助！！！

星星之火598 已过期 2014-05-02 回复(3)

在中国联通工作了10多年的一大批劳务派遣员工，工作单位现在要将他们改为外包，如何有效维护他们的合法权

在中国联通工作了10多年的一大批劳务派遣员工，工作单位现在要将他们改为外包，如何有效维护他们的合法权益，请求法律援助！！！

星星之火598 已过期 2014-05-02 回复(2)

我在某大型国企工作了二十五年了《劳务派遣工》现在单位要我转为承揽外包

我在某大型国企工作了二十五年了《劳务派遣工》现在单位要我转为承揽外包，我是九一年上的班，始终在同一单位同一岗位工作，请问我该如何维权，申请仲裁会是什么结果？

ask20151106u3n 已过期 2015-11-06 回复(2)

你好，我是一名劳务派遣工，劳务派遣合同还有1年才到期，现在用工单位要和我们改签劳务外包合同

你好，我是一名劳务派遣工，劳务派遣合同还有1年才到期，现在用工单位要和我们改签劳务外包合同。我们应该怎维护自己的合法权益？现在劳务派遣公司已开出退工单，我们如果不签字又会怎么样呢？求各位律师帮助一下！