2010年未休年假，这部份年假工资公司至今不发，是否过了2011年就不能再去申请劳动仲裁了？这部份工资的索要走劳动仲裁省事，还是去劳动监察投诉更快呢？
我在2004年4曰应聘至现单位，几年来三班两运转白班（8小时夜半16小时）、三班一运转（上24小时休息48小时）、两班一运转（上24小时休息24小时）都上过，从未有过调休年假等；因为我们是油库单位属于高危行业，所以应该有年体检费；2004年起交的养老保险经查法规与本人工资基数不符；2010年工资为1700除社保等扣款大概为1500
我妈在一个小门脸里给人家卖栗子，一个月老板给800块钱，每天上12小时，上一天歇一天，没有签劳动协议，都是口头上的，开始干的时候第一个月给了400块钱，老板说 另外400先在他那里压着，什么时候我妈想辞职，提前15天告诉他，等他找到人，再把400块钱给我妈，半个月以前（我妈已经干了3个月了），我妈已经跟老板说了要辞职
我2005年6月进私企公司到2010年的7月一直没有合同，三险，法定假期没有加班费，因拆迁，我有事外出两天没有回来，等回来老板让财务结了一个月多工资，没有任何离职理由也没有办离职手续没有任何补偿，现在我离职5个月还可以申请经济补偿吗？我该申请那方面的补偿，有多大的胜算，谢谢。
您好！律师！麻烦有劳您了，向您咨询个问题，我于2007年8月进入西安未央区一民办大专工作三年，至2010年9月已打报告辞职。在工作的三年中原单位没有和我签订任何劳动合同，也未办理三金，还拖欠部分工资。现本人预想通过劳动仲裁来维护自己的权益，拿回拖欠的工资和三金，请问劳动仲裁申请书具体要怎么写？仲裁律师费用大概
我们是4个股东的合伙企业，因意见不统一现有2个股东已退出。其中一股东退出之前任公司总经理，有董事长签署的聘书和授权书，授权书其中包括他的工资待遇是两年净利润达到800万给予80万也就是10%的工资奖励，达不成净利润800万没有工资奖金。他在公司经营不到2年而且公司账面一直是亏损，现他提出辞职并退股。退出时有4个股
