我得知海南三亚一家知名酒店员工每天上班时间是在12至13小时,我想让这件恶劣事件让广大的人民群众知道，好维护自身利益,却不知如何做,特来咨询,望解答.
我想咨询一下关于加班工资问题。我是06年入公司的当时谈的是一周五天工作日，到06年10月份，公司单方规定一周六天工作日，而且是无报酬的，直到2010年10月又改回一周五天工作日，现在我想要回周六工资可以吗？注明：1、向公司提出这个加班费问题，公司答复在离职的时候再给研究，不离职不给研究。 2、向劳动仲裁提出此
我们厂和我们签的合同是二十八天，每天八小时。但是额外的加班小时是按照3小时=四小时算的，这样可以吗？还有就是，我们签的是二十八天，那么平时的双休上班，厂里需要给我们支付双倍工资吗？
请问，如果用人单位安排在正常工作时间内无法完成的工作。但是在加班期间确不支付加班工资是否属于违法行为。如果不加班会造成业绩下降，这样绩效工资会变少。作为员工该如何维护自己的权益。
各律师，你们好： 我是工厂的机器操作员，因为我是拿月薪的。因本部门没有事做，公司要求我去别的部门帮忙。因我晚上没有去加班，公司就罚我款，说我私自不加班。请问这样可以向劳动服务所投诉吗？
连续上班一个月了，法定假日的5月3日上班一天。可以以调休方式解决吗?随意延长日工作时间的加班费是工资的1%-50%跨度太大了.如果公司要求加班员工有权拒绝或者以(不调休)加薪200%的方式向公司提出要求吗?
我公司有5台车，每车配1名司机和1名押运人员。我们的工作是星期一至星期六上班，连续4周后的星期日开始休息至下一星期日，请问：1.我们是怎样的计时办法，是不是算倒班制？2.法定节假日上班的有300%的加班费，法定节假日没有上班的是否也应该享受到加班费？
根据劳动法四十一条，用人单位延长工作时间，那加班计时怎么算啊？是不是还是按8小时以外算加班吗？我们单位工作小时每天按10小时以后才算加班，合法吗？
我在一个工厂上班才工作7天 上班时间是8-5 但是每天都要强制加班一个小时到6点虽然时间不长但是每天我都还有别的事情需要做求教这个一小时加班是否可以拒绝
我在上海一家物业公司上班.这家公司是一家大企业下的子公司.我们是做五休二.每天8小时,一周40个小时的.我所在的部门,部门领导一直会让我们员工强制调休.比如说我有3个小时的调休时间,她就会强制让我们调休回去.和她商量说我肯定下周会有事情要用到调休,她就说,你今天先回去,等你有事情要调休了再让你加班.包括公休也会强制
