国企职工提前5年或30年工龄以上，可提前内退，国家文件是多少条多少款

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提问人：ka111
提问时间：2015-12-23

听说政府有个文件，国企职工的转制和工龄买断在2008年全部实行完毕。请问这消息是否属实？

我们企业早在2000年以前就上市，从国企变私有了，其中也换了好几次老板。可到至今转制和工龄买断一直都没实施下来。我们厂现在运行还可以，可厂里的正式职工（不包括当官的）都在期盼着转制和工龄买断费用发放下来。这些年也总有人说国家政府有出台这么个文件，在 20008年全国遗留的没有弄清转制和工龄买断的必须实施完毕

ty白日梦已关闭 2008-10-14 回复(4)

国家是否有一个关于国企改制后职工身份转换后赔偿的具体文件？

如果有，赔偿应该怎样计算？请能人回答，谢谢！

6437428 已过期 2009-08-27 回复(1)

国企职工。6年工龄以上，典型特殊疾病，医疗期是多长时间？

6年合同期内结止时，患典型特殊疾病，医疗期是6个月对吗？劳部发1995年236号文件说：在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。企业肯定不批。医疗期顺延24个月，就是不对吗？

sEF4098 已过期 2011-11-25 回复(5)

陈律师您好，国有大型企业提前7年给职工办理内退合法吗，国家劳动法规定是5年可以内退

陈律师您好，国有大型企业提前7年给职工办理内退合法吗，国家劳动法规定是5年可以内退，我想就这多出的2年和企业理论，我有胜算的可能吗

ask201506191vi 已关闭 2015-06-19 回复(0)

您好，我是一名国企职工。请问在企业福利房中对工龄的界定国家有没有什么具体规定？（我是2000入的伍

您好，我是一名国企职工。请问在企业福利房中对工龄的界定国家有没有什么具体规定？（我是2000入的伍，08年复员，10年安排国企工作，到现在算到企业的工龄是5年，企业现在集资房，只算入厂工龄。我想咨询一下这样的做法是否正确，是否符合有关规定？）