工厂以效益不好，降低工人工资逼员工辞职，是否违反劳动法?
我们是液化气站充装工，在此之前效益特别好，工作量也很大，每年除了春节6天假期，既无法定节假日也无公休日，每天都在从事10个小时高强度劳动，实发工资每月3000元，现在突然效益差了，要我们每天只上8小时班，且有公休日，工资为2045元，我们不能获取预期劳动收入，该怎么办，如果因此而辞职，能否获得赔偿金。
我们在液化气站做充装工，之前生意特别好，一年中除春节放5到7天假外，其余既没有公休日也没有法定节假日，每天还要11个小时的高强度的劳动，工资每月3000元。现在，陡然生意淡了下来，公司减员又怕赔偿，就安排休息日，工资降为当地方最低标准1680元，我们该如何维权。
现在公司生意不好，我想给员工降低效益工资，在续签合同时保证深圳最低工资
现在公司生意不好，我想给员工降低效益工资，在续签合同时保证深圳最低工资，这样可以吗？
现在公司生意不好，我想给员工降低效益工资，在续签合同时保证深圳最低工资
现在公司生意不好，我想给员工降低效益工资，在续签合同时保证深圳最低工资，这样可以吗？
本人是工厂里一名普通工人，由于厂里效益不好，亏损严重，从去年底厂里就开始拖欠工资
本人是工厂里一名普通工人，由于厂里效益不好，亏损严重，从去年底厂里就开始拖欠工资，而今年更是严重，时至今日，六，七，八，九月的工资更是没发，现在厂里要我自己主动离职，也不给我结工资，请问我该如何维护自己的权益？，
如果工厂因为效益不好，就履行合同的工资，还给员工小鞋穿，逼他辞职
如果工厂因为效益不好，就履行合同的工资，还给员工小鞋穿，逼他辞职，我们还怎样保护自己的权益
你好 我们公司最近以公司效益不好为由 想降低员工工资 并以此
你好 我们公司最近以公司效益不好为由 想降低员工工资 并以此为由想员工突出要么降薪要么自动离职 请问公司这样做是否可以
从工作了7年的工厂辞职， 公厂是否应该补偿员工每年一个月的工资
从工作了7年的工厂辞职， 公厂是否应该补偿员工每年一个月的工资， 即7个月的工资？
