您好！我想咨询下，关于停工留薪期误工费怎么计算才是合法的呢？？？？
我们公司是基本工资+绩效工资＝综合工资，那停工留薪期的工资应怎么算？
一、在10月30日，我母亲坐的车发生交通事故（司机付全责），母亲颈椎骨折，住院一月，现在出院在医院附近租房修养。医生说要卧床3个月，到时候再检查看是否康复。由此父亲从外地赶回来照顾母亲，母亲在农村自己做生意一个月1000多元，但没有任何单位和个人能开具证明。父亲在外地做散工，一个月2000-3000元，做工地方和时间
单位给开病假工资。被告赔偿时， 1.应该把病假工资刨除吗？ 2.应该按标准工资，还是按原告前三个月实际开到手的工资的平均数计算？ 哪有具体规定？
今年3月中旬出车祸 ，住院39天 ，5月下旬做伤残鉴定 一个 8级 3个10级 。 请问律师 伤者的误工费和 护理费 怎么计算
公司为一在建工程，在工地上，农民工不按规定办事，与我司保安起冲突，民工先动手打人，后我司保安在正当防卫下把农民工打伤入院，现正在治疗中。请问我司需承担哪些费用？
楼下的冲上来把我鼻梁打断，可以要求警察拘留此人吗？另外医药费误工费怎么计算？
周日下午四点左右在家打扫，楼下的觉得我太吵，女的先上来吵，吵不过下楼，男的上来就打，把鼻梁打断，几天不可以上班，打了110，警察说先去看病，没有任何处理，现在法律可以怎么处理打人者，就这样算了吗？不用拘留？另外产生的医药费误工费等等怎么计算？
