你好、由于本人法律意识比较薄弱，想请问关于劳动合同书制定的有关流程的任何最有可能抵触的相关法律法规是什么法？本人急需了解这方面内容。。谢谢！！
那如果员工在工会再商与督察的情况下还是不肯跟公司签定合同，
于是公司做出了声明公示：
在工会再商与督察的情况下，员工不肯跟公司签订书面合同，特此公司认定为该员工自愿放弃签订书面合同，今后如果产生法律追究与劳动追究概跟公司无关的。
这个一个公示，今后如果公司应对此员工工作不满，叫其辞职马上走人与工资洁清的情况下被该员工告到仲裁那里去。
该员工想要我司赔偿两个月的两倍工资合理吗？如果上了法庭公司方面是有利还是有弊？
工作已满13年，在协商终止劳动合同时，应得的经济补偿在法律法规上是如何计算的？
沪港合作企业，工作已满13年，第14年的合同是2007年9月21日至2008年9月20日，尚未签订无固定期合同。【已签属我们单位的续签劳动合同的意向书】 现在面临单位经营困难，面临经营性裁员，也可能企业破产或关闭。 请问 1...我在目前2008年8月27日和2008年9月21日签订新的无固定期限劳动合同之后，在受劳动合同的保护程度上
求助~2005年劳动合同中途解聘！！~~法律法规！！急~~（看下内容）
改制后的企业制定的讨论提要.有一款是中途解聘员工在法律上有没有效？？急 谢谢各位大大 帮忙 （回答好了多加分）~
我是一名脚手架出租方与承租方签了一份租赁合同；内容：1.本部出租的脚手架质量，均需承租方肯定其质量后方可承租，。承租方在使用中，请严格检查，安全操作，在承租方使用过程中引发的任何安全问题均与本部无关，本部不承担任何责任。2:客户签字前，务必阅读完协议所有内容，您的签字意味着您理解并接受协议所有内容，同时
我无意中在科室的电脑里看见同事的聊天记录，其中有关于科长与一位手下密谋设计在工作中为难我和别的同事的内容，为了保护自己，本人复制打印相关内容，准备找上级领导，请问我这种做法是否触犯隐私权的有关法律法规？请指教！万分感谢！
本人于09年11月11号进入公司，按规定转正后原来1500元扣除500作为押金，辞职后退回500元。可是，本人在10年10月已经辞工到期，10月18号拿到上个月的工资，500元说是下个月退回。最近联系又说不满两年，押金500不可退回。考虑到并没有签合同，所以请问如此情况该怎样解决呢？
您好：我有一家面包店，但没有生产点，请问我可以找一家有合法QS认证标志的企业帮我代工吗？如果可以，请问在工商行政上和法律上操作时怎么样的流程？操作周期有多久？在产品的外包装上，生产厂家的名称应该印谁的？是我的还是代工企业的？ 谢谢!盼速复！
您好！我是1973年10月由县市级劳动人事部门安排分配在县市级集体单位工作，1989年3月经地级市劳动局计划调配科批准为全民合同制工人，1989年6月调入省属事业单位医院工作，已办理职工调动介绍信、工人商调呈报表、医学院商调函等手续，并参加国发[1993]85号《关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施方法的通知》的固定
经房屋中介，本人购买了一套未装修的二手房，因某种原因，在交了定金的情况下由他人代为签订了买卖契约，其后，发现有些条款存在问题，如关于买卖所产生的相关税费，即房产过户所需税费均由买方承担，请问在这种情况下签订的这样的合同是否具有法律效力？买方可否要求重新签订？算不算上是悔约？另外，作为房产，原房主在未
