员工在公司上班期间收了15000多元的款项，之后办理辞职时公司财务部和人事部忘记向业务员回收款项，辞职过了2个月才知道这件事情，公司当时的收据原件没有，只有客户处有一张收据复印联。 ；；这个该怎么处理呢？现在业务员联系不到了。电话也打不通，这个应该怎么处理呢？
事实上老板欺骗在先，正式上班后并没有领到老板一开始承诺的工资，（老板许诺过了试用期工资不会低于1700-1800，可事实上领到手的工资是1200一月）自动离职也是迫余无奈，事实上在自动离职前已经几次提出要走，只是没有正式提交书面辞职书，老板娘也亲口让写辞职书给他们，并说他们厂养不起这类话，可等真的去辞职了，老板
你好！企业为了怕承担交通事故责任，规定不让员工骑乘摩托车。还让员工签安全承诺书，一发现有员工骑乘摩托车，就将其开除。目前已有一名员工等待开除，急…速回！
员工合同期未满7月12日提出辞职，要求7月15日就不来上班，按规定应该提前一个月提出辞职，实际应该到8月10日才能不来上班。请问如何计算工资？公司能否对其要求赔偿或者有所制约？
我还未满18岁，从2010年9月1号开始在一家没有营业执照的宾馆上班，上班时也没签合同。工作没有休假，一天上12个小时，工资还很低，现在不想干了，我是从五月十号向老板提出辞职的，给他干到六月十号，老板也同意了，可到了时间他还没招到人叫我帮帮忙先干着，我就帮他上班了，一上就上到现在，上个月的工资都还没，这个月的
上交辞职报告一个半月之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资
上交辞职报告一个半月（本部门领导辞职，辞职报告直接上交人事经理，口头上同意离职并没有盖章确认）之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资。跟公司的费用结报里面还存在个人需要退还公司一部分费用，但是在结报中被公司相关负责人扣报很多实际产生的费用。为了能够早日办理好离职手续都按
我弟弟今年16周岁在一家企业上班，经提前一个月写了辞职书，领导也签了字。但是在辞职日期到了以后还不给完全结账走人、说是到月底再给。因此发生争执。时候我与弟弟来到当地劳动局说明情况以后，劳动局接受处理。可那家企业得知劳动局前去调查就把我弟弟在公司的所有的信息全部销毁、、、现在改怎么去维护自己的权益。。
原公司是餐饮业，较大的饭店，但公司转让后，新的老板想改为其他的服务业，增加棋牌室，客房等等，将员工从新分配工作，如果不想做就自己辞职，不支付赔偿金，请问这样能追究经济赔偿吗？
律师您好.我两个月前在上班途中被电动车撞伤,后送医院做CT检查,报告说肋骨无明显外伤性改变.当时只开了点药.到第四天因左侧被撞部位疼痛,不能用力,无法睡眠.我怀疑骨折.再次到这家医院门诊复诊.门诊医生说CT比拍X光准确,只是肌肉扭伤,要常时间恢复.疼了有一个月时间才有好转.因为没查出问题.五天后在肇事方催促下,在交警队
律师您好!我两个月前在上班途中被电动车撞伤,后送淮安市淮阴区医院做CT检查,报告说肋骨无明显外伤性改变,当时只开了点药.因为被撞部位疼痛厉害,不能用力,睡觉不能翻身.我怀疑骨折误诊,四天后我又到这家医院门诊复诊.医生说是肌肉扭伤,多休息.因为没查出严重问题,在肇事方催促下第五天在淮阴区交巡警大队签了协议私了了.协议
