A在邻居家C家帮工期间和同村的村民B发生争执 B先辱骂A并且在A的不理的情况下还没完没了后A和B发生肢体冲突，A用木棍打到B的头部，后来A的家人马上把B送到医院救治并做了一系列的检查，当天的检查结果是无恙，后经A 和A的家人坚持住院观察，现在已经一个星期了，又做了一系列的检查，结果和初步结果一致，啥事都没有。但B和
律师您好！我是一名事业单位在职员工，今年考上研，想跟原单位签一份合同，毕业以后仍回单位工作。但是单位领导不同意和我签订合同。我提出如果不保留编制的话又怎么办？单位领导说按照单位内部相关规定我须缴纳培养费才可以离职学习。我想咨询一下，劳动合同法有相关规定吗？单位内部规定有这样的权限吗？
今年我6月份考上了国家举行的三支一扶（支医），8月份有考上了我们县卫生局举行的编制考试。我们县是招四个人，我考了第一，然后那考了第五的人想我去三支，然后编制让给她。当时我没答应，因为我想去编制。后来她三番四次的来找我帮忙，还提了东西到我家，说只要我肯帮她，她什么条件都可以答应我。我还是没答应，并把东西
就是我朋友的妈打麻将的时候 旁边邻居站边上不停的啰嗦，让人烦，就拌嘴了2句，然后就没事了。回到家后，他爸出去洗澡了，结果那个女的趁黑带人去了他家 打了他妈。然后他爸知道了就去理论，结果那个女人泼妇 就踢了他爸2脚 还骂！ 结果就他爸报案了，对方称他爸也打她了！他爸打没打他 没人看见，但是他带人去他家，邻居都
医院正式编制人员辞职新劳动法适用吗？出现纠纷是该提请人事仲裁还是劳动仲裁
我是一家区直属医院的正式在编医生，医院的性质是差额拨款的全民事业单位，我属于未与单位签劳动合同的正式录用在编人员。今年2月我由于个人原因向医院提出书面辞职，医院以科室人手不足为由不批准我的辞职申请，拒绝为我开离职证明和调出档案。 我想知道我的情况是否适用于《劳动法》中“劳动者提前30日以书面形式通知
A醉酒后把B给打了，事后，A给B付了医药费，有给B做了全面的检查，医生都证明B没什么事了，可B就是赖在医院不走，请问A 还有什么义务和责任吗
现在伤者要求赔偿伤者是好朋友，原先伤者脂要求给医疗费可是现在反悔了要求全部赔偿，当时没有钱也和伤者说过了让他先垫着有钱我在还给你伤者当时同意了后来听朋友说了什么就上诉了
就是因为俩小孩类玩具，甲方说乙方家的小孩偷甲方家的东西了，后来打起来了，乙方没动手，甲方把乙方打流产了，至今还在医院，可甲方也冒充有病在医院里待着，这事怎么办，这属于刑事纠纷还是？怎么处理？是继续上诉还是私聊？
