本人先在11年11月起与Z公司签定2年合同，在Z公司的外地分公司工作。 13年11月改与B人力资源公司签定2年派遣公司，继续工作。中间某时间被改签到C人力资源公司。 15年11月与C续签2年派遣合同，据说还没批复，合同还没下发给我，但我实际上已拿到11月工资。 现在Z分司要求总部之外各分公司员工与C改签劳务外包合同，称不签就解约。 1、本人手中现无15年11月所签派遣合同，因交上去还没发下来。上述已领工资事实是否说明我15年11月所签派遣合同为有效？ 2、我是11年11月起开始服务于Z公司的，改外包应当赔偿我多少解约金？ 3、若继续单独给本人以派遣员工合同待遇，2年后到期时Z公司不续约派遣合同也不改外包，应该赔偿我多少？ 4、据说外包不享受公司福利，请问五险一金、年终奖能享受吗？ 5、这样每签一次合同就转一家人力资源公司，是不是想补偿金最多只算2年?这样是否合法？
用工单位与派遣公司签订劳务外包协议侵犯劳动者权益该如何维权?
我在一国有商业银行工作10余年,前6年未签订合同,未缴纳社保,2007年开始与派遣公司签订劳动合同,我由该银行直接管理.不久前得知该银行与派遣公司签订的是劳务外包协议,合同现已到期,如果该银行不再需要我,我能维权吗?如何维权?如果该银行要求我继续与派遣公司签订劳动合同,自己又与派遣公司签订劳务外包协议,我又该怎么办?
公司要求由劳务派遣转签外包劳动合同，对我们有什么影响，如何应对？
我想咨询一下关于联通公司准备将我们外包的事情，我是2005年5月进入联通工作的，期间05年5月至12月保险未交，06年一月签订遣合同，公司人力资源部当时答应给予补交，至今未履行，一直与连云港市人力资源开发有限公司签订合同，现在公司要求我们先签订解除派遣劳动合同，再转到南京一家外包公司签订外包合同，我们已经在联通
我目前在企业从事销售工作，担任销售经理一职，2013年7月加入， 当时签订的3年劳动合同， 现在公司以业绩不佳为理由要求调整我的工作岗位和薪资，我表示不能接受：如明确拒绝公司的调岗降薪要求后，公司以业绩差不胜任为理由强制执行调岗降薪， 需要如何应对？除申请仲裁补发薪资外是否在公司明确通知调岗后可以开始申请仲
我做外包公司，被派遣去杭州，现在杭州辞退我，公司又要派我去广州，但我不想去广州
我做外包公司，被派遣去杭州，现在杭州辞退我，公司又要派我去广州，但我不想去广州。我要辞职，公司就告我说我违约了怎么办？
劳务派遣工合同到期用工单位不给续签合同被退回派遣公司，（工龄8年）我如何维权
劳务派遣工合同到期用工单位不给续签合同被退回派遣公司，（工龄8年）我如何维权，能向用工单位要求补赏吗？若派遣公继续帮我找工作的话，其前提条件是什么呢？
外包软件给一家公司，没有按时间完成，也没有按合同要求完成，如何维权
外包软件给一家公司，签订了合同，没有按时间完成，也没有按合同要求完成，咨询的时候说修改到我满意为止，做到中期这个不能改那个不能动，现在就干脆不做了，而我前期款项给了，软件没有完成，那公司也不理我，我该如何维权。
你好！平安银行外包催收公司限制客户人身自由，强行催收合法吗？
你好！平安银行外包催收公司限制客户人身自由，强行催收合法吗？他们说是有银行委托书
