我于5月30日辞职，于6月30日离开公司，老板说6月份的工资在下次发工资时再回来领，公司于7月28日发放车间员工6月份的工资，说钱不够，办公室人员的工资暂时未发放，所以我的工资也没发放，请问公司这行为属于拖欠工资的违法行为吗？我通过什么途径可以讨回我的工资？公司没有跟我签订劳动合同。请赐教！
事情是这样子的，由于从七月一日开始我们厂是按照劳动法的最低标准1100的底薪。但问题事件出来了，厂里要求超过80小时的加班费以绩效奖的形式三个月后现金发放。理由是避免劳动局查到（厂里不超80小时是不可能的而且还会达到160-200小时）大家本来是不同意的但不同意就一个班都不让加！被逼同意
请问拖欠工资的“工资”是指每月发的人民币，不含社会、经济补偿之类的吗？
请问拖欠工资的“工资”是指每月发的人民币，比如一个月5000元，就是5000元，扣税前还是税后?不含社会、经济补偿之类的吗？
我妈是一名清洁工月工资1065元左右有社保有住户公积金，做工快二年了，去年三十我妈妈帮别人顶班做清洁期间，在宿舍走廊摔伤致右股股颈骨折，动手术打了三个钉前后的医疗费用了近12000元出院时社保报销9100多，自费一千多，一年后还要手术取钉。公司未出一分钱，出院后公司只发一个月工资后便没发了，后来说只发百分之七八
自离后，公司扣除员工上个月及自离当月所有工资，不予发放，合理吗？
因家中有急事，离职时未能提前30天提出辞职申请，只是提前三天，第一天与直接主管报告情况，第二天按照直接主管的意见，交接所有工作内容(此点我的主管及同事都可以证明且有相关交接邮件），第三天从人事取来辞职申请单填写，因人事不同意，故辞职申请单无法签核完，从而未走正常流程辞职，自行离开公司回家，回到家后得知
我现在是在驾校，这是后来定的制度： 因客服经理岗位的特殊性，辞职人离岗后， 若发生因辞职人离岗前工作失误导致的学员投诉或纠纷，公司保留追究的权利。为保障学员及公司利益不受损失，自辞职人离岗之月份起，已结算的工资于离岗后第四个月公司发放工资时发放，在此期间若发生辞职人招收的学员退学的，招生提成从已
我是5月11号提出离职的，公司说是15号打钱到账户，因为我是新近员工工资卡没有登记，经理说要一星期左右才能到账，到了5月20多号的时候，工资卡还是没钱。我打电话回去问，经理说，财务部经理出差，后来到了6月初，我在打电话回去，经理就说这2天就到了，后来我去公司问，公司说就一星期左右。现在过了1个多月了，工资一直
我之前是广东阳江某个公司的员工。。现在以辞职在深圳。但是我在阳江还有两个月的工资未发放。每次问什么时候发工资，他就说公司有变动，迟点发....但是之前我就于辞职前已经提前一个月说，他应该在几天之内算好的。我在公司等里一个星期，他还没有发放。经过商量打到账户里面。可是现在已经两个多月了还没有发。向他索要自
