您好:公司每个月的工资都分三次发完这样算不算拖欠员工工资！而

您好:公司每个月的工资都分三次发完这样算不算拖欠员工工资！而且十月份的工资到现在都没发完公司怎样算不算违法劳动法

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提问人：ask20151217uz0
提问时间：2015-12-17

您好公司拖欠员工工资一直拖延，这个可以起诉吗？而且在公司呆了一年了一共发了三次工资

您好公司拖欠员工工资一直拖延，这个可以起诉吗？而且在公司呆了一年了一共发了三次工资，第四次一直没发，一要就说没钱一直推脱…

ask20150618xq4 已关闭 2015-06-18 回复(0)

您好，北京某创业型公司拖欠员工工资4个半月，申请仲裁后老板开始耍赖皮

您好，北京某创业型公司拖欠员工工资4个半月，申请仲裁后老板开始耍赖皮，就是没钱，如果我们继续仲裁，老板会得到什么惩罚？

ask20151030pfo 已过期 2015-10-30 回复(7)

您好，我的情况是这样的，公司一直拖欠工资，先是半个月到现在一个月了还是不给

您好，我的情况是这样的，公司一直拖欠工资，先是半个月到现在一个月了还是不给，公司还存在亏损问题，怎么办呢应该，谢谢

ask20151102qxy 已过期 2015-11-02 回复(3)

您好，我9月份去劳动局投诉公司拖欠员工工资不发，后来老板说我们去撤诉后就给我们发工资

您好，我9月份去劳动局投诉公司拖欠员工工资不发，后来老板说我们去撤诉后就给我们发工资，我们10月份已经撤诉了，但是到现在还是不给工资，我们该怎么办？问问监察局经手我们案件的专员，一直叫我们等，我们都等好几个月了。

ask20151113l3t 已过期 2015-11-13 回复(1)

您好!请问公司拖欠两个月9月和10月员工工资，并因公司没钱为由拒交10月社保

您好!请问公司拖欠两个月9月和10月员工工资，并因公司没钱为由拒交10月社保，并不办理退工，变相改变劳动合同工作内容，10.23不得不提出离职，离职证明已开，至今为止两个月工资和社保以及退工都未办理，公司于11.9发生合并，10月离职后已劳动仲裁，12.8等待开庭，这种情况已工作满一年可以要求经济补偿吗？

ask20151119o2w 已过期 2015-11-19 回复(1)

您好!请问公司拖欠两个月9月和10月员工工资，并因公司没钱为由拒交10月社保

您好!请问公司拖欠两个月9月和10月员工工资，并因公司没钱为由拒交10月社保，并不办理退工，变相改变劳动合同工作内容，10.23不得不提出离职，离职证明已开，至今为止两个月工资和社保以及退工都未办理，公司于11.9发生合并，10月离职后已劳动仲裁，12.8等待开庭，这种情况已工作满一年可以要求经济补偿吗？

ask20151119o2w 已过期 2015-11-19 回复(1)

您好!请问公司拖欠两个月9月和10月员工工资，并因公司没钱为由拒交10月社保

您好!请问公司拖欠两个月9月和10月员工工资，并因公司没钱为由拒交10月社保，并不办理退工，变相改变劳动合同工作内容，10.23不得不提出离职，离职证明已开，至今为止两个月工资和社保以及退工都未办理，公司于11.9发生合并，10月离职后已劳动仲裁，12.8等待开庭，这种情况已工作满一年可以要求经济补偿吗？

ask20151119o2w 已过期 2015-11-19 回复(2)

您好，我是宜春袁州区的一个打工仔从事餐饮服务行业！想咨询一下关于公司拖欠全体员工工资的事！根据

您好，我是宜春袁州区的一个打工仔从事餐饮服务行业！想咨询一下关于公司拖欠全体员工工资的事！根据公司发薪制度本月11月15日应发10月1日-10月31日工资可一直拖欠，老总承诺员工20日之前定发，可至今工司前厅部员工工资无一人尚发（强调的是15日公司发放了后厨99%员工的薪资），不知道公司这么做的目的是什么

ask201511210ug 已关闭 2015-11-21 回复(0)

您好！公司拖欠我们员工8个月的工资，打了欠条，我们该找法院呢

您好！公司拖欠我们员工8个月的工资，打了欠条，我们该找法院呢还是找劳动局呢？

ask20151130tt5 已过期 2015-11-30 回复(1)

马律师您好，现所在公司由于长期拖欠工资等诸多原因，而领导用各种借口拒绝员工辞职

马律师您好，现所在公司由于长期拖欠工资等诸多原因，而领导用各种借口拒绝员工辞职，应该通过那些正规途径，维护自己的合法权益？

ask201512055pi 已过期 2015-12-05 回复(1)