我上班的地方全是口头协议的，也不是什么大公司，是一个很小的个体老板，开始去的时候我答应他做到年底，可现在因为身体不适不能上班了，可老板的意思我答应他做到年底就一定要履行诺言，不然要走就没工资。我想咨询像我这样的事能通过法律帮忙索要工资吗？
我是2007年7月分来这家建筑公司应聘的，公司副经理负责应聘，一干就是多年（没有劳务合同），现在因为我在这的工资和外面相差一半之多，所以我2011年7月11日提出辞职，公司副经理答应我让我7月21日走，可7月16日公司副经理告诉我老板不让我走，也不给我涨工资，如果硬走就不给我结账，保险和证件也拿不走。（证件是2007年公
您好，是这样的，我不想在那公司上班了，可老板不准我走，我提前一个月说走，但老板不准我走。再这几个月之前，我本也说过要走，但老板推辞说太忙了，不让我走，而且说给我涨一点工资。现在我还是不想干了，还是想走，他却不答应，说什么给我涨了工资的，我就没有再说走的权利了。我到底可不可以走啊，怎么样才能走呢。
我在这个公司做了8个月，老板承诺的奖金2个月来都没有发给我，然后，应该缴纳的公积金也没有缴纳，和老板谈，他总是忽悠我，我可以直接走人吗
辞职后一个多月了，老板一直不发工资，理由是扣工资。我在一家公司的柜台做事，柜台有个主管，公司业务员在我们这里拿产品，都是签单的现在有个业务员拿的产品与交给公司的账目不对，公司就借这个理由不发工资给我，说是业务员什么时候把钱结清了，什么时候发工资给我。我只是一个柜台打工的，这我有责任吗？
我从5.19号进入一家私人礼品公司，试用期为6个月，一个月的培训期，培训是带薪培训，当时面试的时候说工资底薪一千加3%的提成，没有签合同，给我看了公司员工条例之类的，上面写着辞职要提前30天，在试用期间公司陈总给了我一个邳县的单子让我去做，第一次去开车带我去的，第二次去的时候陈总让我自己去，接下来就一直是我
我在一家电器厂上班，大约干了四个月。当时去的时候没有签订劳动合同。工资应该是属于按时计件的工资。我最后一个月的工资有2700左右，可是当我辞职走后，发工资老板只发我900，求助！我该怎么办？！
就是，我今年进一个厂，进去的时候是有签合同的，可那厂也没说中途要搬别的地方去呀，现在突然说要搬石狮那边，我就不做辞职，可老板又不准，还有一个就是请假一天工资缓发2天，请15天6月份的工资要到8月份才能发，劳动法有这规定吗 ？请问马上发工资我要怎样才能让工厂发我6月份的工资呀
没有签订劳动合同，提前1个月辞职，老板也同意了，现在还没有到期，老板说可以走了，我找他结算工资，他却说到发放日在结算，合理吗？还要挟说要么就等到时候结算，要么就不走！该怎么办？
没有签订劳动合同，提前1个月辞职，老板也同意了，现在还没有到期，老板说可以走了，我找他结算工资，他却说到发放日在结算，合理吗？还要挟说要么就等到时候结算，要么就不走！该怎么办？
