我叔叔在一个家族企业上班2年多，实行计件工资，但是没有合同没有保险，工资是每月打到存折里面，现在工伤治疗中，还没有定级别，企业不想走工伤途径想私了，请问我们该怎么办？工伤治愈后可能留有残疾，或是不能从事原技术工种工作，我们该如何维权？谢谢了！ 现在可否按照无固定期限劳动合同走?
我在某企业上班3年，企业实行计件工资，而且是一年只有6个月的生产周期，余下的时间是放假，没有签合同没有保险，工资是每月打到存折里面，现在工伤是拇指骨尖处裂了一点，下下治疗中，没有定级别，请问各位专家律师该如何要求赔偿，多谢了。
我是2012年11月5号在工作中受伤的，现在鉴定为十级伤残，由于我是计件工资，而且只做了3个月，在这3个月我做了14700元，平均下来每月4900元，我想问下我在工伤赔付中怎么计算我的本人工资，谢谢
工伤期间的工资是怎么算得，我以前的工资是计件的，保底3000
工伤期间的工资是怎么算得，我以前的工资是计件的，保底3000，我受工伤1个多月了，公司给我1天安80结的，这个合理吗
我是做计时计件工资每4000多的工资，3月5日工伤住院治疗内踝骨折，内用两颗钉子固定。以后还要取出。请问我4月固定以后的工资应该拿多少？
本人是南京一家公司的员工。在北京出差的时候受伤了，脊柱3体骨折。三四个月之内没法动。我想问一下在受伤不能上班这段期间的工资怎么算？我的底薪是4500出差补助是120每天。那我不能上班这段时间是按4500还是按南京最低工资标准，还是按照每个月将近7000算。另外工伤鉴定完毕后，一次性伤残补助的每个月工资应该是多少？还
