合作的一个山东淄博客户，在淄博的王府井通讯商城有店面，因为合作的还不错，一直是先发货，收到货后再通过支付宝付款，10月初突然有次直接通过银行汇款，而且没有汇完整，只汇了个整数，说人在外地，不方便上网，无法用支付宝支付，我们也就没太在意，接下去几天又连续发了30000多的货，这个时候突然出事了，开始赖账，请
因为一次培训没去开，就被公司开除了，后来公司说我们只有百分之50的工资发给我们，问他们原因他们只是说
我们在温州市鹿城区小南路惠食轩，我们一起有六个人被开除了，就是6月7号那天，公司用我们的休息时间来培训，我们是上晚班的，一般白天睡觉，所以培训才会没去，到这天下午我们去上班，公司就通知我们我们被开除了，工资只发百分之五十，我们问他们什么原因。公司只是这样说你们没来开会，就是这个原因，没别的，我们没办法
我公司只有3天的婚假，但我已经是属于晚婚了，是否可以要求公司再增加应该属于晚婚的婚假天数呢？
我公司只有3天的婚假，但我已经是属于晚婚了，是否可以要求公司再增加应该属于晚婚的婚假天数呢？
五月份违规公司的规章制度，被罚320元，继续工作，可是6月份工资还是没有发给我，这是对么？？？
五月违法公司规定被公司停职20天检查结束后给予的处分是发320元 继续工作，至今五月的工资没给发， 我6月10日开始重新上岗，可是公司到7月初又重新检查5月的事，7月8日又把我停职 并6月份的工资没有发给我
在职开发了软件系统，公司安排其他人开发的太差导致客户不要，把我的拿出来销售，有争议吗？
开发完全利用业余时间（大概一年，完成后我才拿出来，之前公司并不知道），主要是我跟踪这个客户，非常熟悉业务，现在已经替换公司的旧系统，数据全部迁移过来，我的软件作为产品放在公司销售，给我2%的提成，我担心公司索要源代码放在分公司修改后成产品销售，我该如何保护自己的权益？
我在一家证券公司做了几年业务，公司更换很多次薪酬制度，变相降低工资，合同也签了好几种，最后一份合同是2009年签的《劳动合同》，到2012年4月到期，合同在公司那里，我们员工没有，公司降了好几次工资，最近一次是在6月份把底薪从2300降到1500，幅度达到40%左右，这随随便便降工资，违法吗？？？大部分都没完成任务，提
本人在沌口一家法企工作，由于在客户那里做技术服务，客户要放高温假，公司便要求我们也放假，但要扣除放假期间工资，不知公司的做法是否合法？
福建第二电力建设公司厦门分公司，只有一份合同且是公司留底工人没有合同
2010，4月09号左右，因工伤左胫骨骨折，被送到了一七四就医，花费23000左右，期间给了一千多块的伙食费。2011，5月10号左右，到一七四医院取钢板，花费5300左右，期间伙食费给了三四百块钱。公司对待工伤只是做了这样的的态度。请问：在自身没有合同，工友（已离开公司的人）倒可以证明自己有在公司工作，出院回家调养期间
