律师：您好！我我与一家餐饮店签订了半年的承包合同，而我在合同未到期就想和该公司把后期合同解除，并按照当时合同上的程序与该公司负责人提出离职（合同上是提前30个工作日），可该公司负责人没有强制拒绝我提出的申请，而是让我自己去找到合适的人之后才允许我离职，把聘用责任直接加在我身上，而就该公司目前的待遇以及自身条件在整个市场上是不可能找到那么合适的人，我离职的原因是：时间长，待遇不满意，工作环境不合适（本餐饮店是一个咖啡厅，因为经营上不理想，所以没呀招聘其他工作人员，所有的事都是由我一个人来做，该公司已经到中介挂牌要租售出去，我深知公司的前景，所以我选择离职，而且我现在有更合适我的工作等着我，老板就想从员工上来降低成本。我认为这对我很不合理）请问我现在怎么做是最合适的呢，我是7月10号交的辞职信，老板没有接受也没有批，我现在交辞职信他们根本就不接受了，还以各种理由来推脱，请问我现在具体该怎么做？我还可以通过其它的路径来让老板批下我的离职吗？请您指点一下！谢谢了~
如果有知道相关法律的，能加入法律条文就更好了，谢谢大家了
我在这里是承包关系，但实质上做的是劳动关系。
老板以各种理由搪塞我们，把我们从家里骗来，已有一个月了，钱还是没有还给我们,请问我们该怎么办？
2009年下半年经朋友介绍由我组建一电力建设施工队到温州泰顺（上海隆电建设有限公司）下属施工队帮忙到年底，在年底结清工人工资后还欠二个民工工资未发，说在过年之前一定发给他们，至今仍未发（老板以种借口迟迟拖）。
去年开始工作，没签合同，但是都有在里面上班，上班前口头约定月薪1w，年终再拿8万可是一年过去了，那年终的八万还是没拿到，后来不断的催讨，讨回四万，今年又做了半年，但是不想做了，三月份跟老板说要离职，要他派人来交接，可是到现在还是没人来，如果我一走了之会有什么后果，还有能不能拿回老板欠的9w元钱呢？ 他工资
我是在上海黄浦的一家造型工作室当化妆助理，来之前是熟人介绍进去的，来了以后没有签署试用期合同，只有一份电子档的英文版员工守则，守则中也没有提到辞职时的相关事宜，在工作了2个月时的第二个月，因为家里有事，于是当天跟老板辞职，辞职当天我有跟老板说过薪水，她当时准备拿给我，但是手头没有现金，于是我说就让她
原告要求变更孩子的抚养权，法院已经电话通知了被告，但被告以在外地出差不知什么时候回来为理由，拒不到庭，这事已经放了好长时间了，我很着急，我该怎么尽快要回孩子的抚养权，我的女儿今年已经10岁半了，他愿意和我一起生活，从4年前我们离婚后，虽然孩子判给了被告，但孩子一直和我生活再一起，在此期间被告没想我支付
工作半个月被老板以工作没做好为由开除并不支付任何工资，请问怎么办？
您好，我在北京市一家销售饰品的店面打工，面试时店长说7天试用期，一个月后签订劳动合同。可是刚做半个月，老板就以工作没做好为由开除我，并不发任何工资。请问这个事情应该怎么办？我能否拿到应有的工资吗？
我合同未到期就离职了，我也提交了辞职申请，也做了工作交接，但是老板老是找各种理由不给我办理离职和保险等手续，这样我改怎么办
公司现在帮我买社保了，但是我现在要辞职了，现在想把社保转出去，但是老板想凭这个，来拖着我，不让我走，死活不让我转社保，我该怎么办？ 这个老板还骗我们，之前签的合同是一式两份的，但后来我才知道，劳动合同应该是一式三份的！这样申请仲裁可以吧？我在广州！
我们和买家签了协议，一开始买主老是以没有汇款为理由，没有把钱打给我们，后来给了一部份钱以后，又是打电话给我们说这部车他过不了户，我们给他的全部是真的凭证，不管是购车发票，还是保险单，还是其他什么手续费单子，但是他现在一句，他过不户，就要我们退钱给他，我们应该怎么样办啊？ 现在的问题是，当时以为是熟人
我在一家纺织公司上班，我来的时候应聘的是跟单学徒。可到这厂里却让我做品检，说看表现在提升。上次让我们签劳动合同，由于合同上的条例和我们做的有天大的差别，我拒绝了签字。后来还专门开了一次会。我来的时候给我1200一月。试用期三个月。会上我跟老板提出加班工资的事，我们加班工资才4.8元一小时这样。8.9月份我都加
因为有病假在身，所以说不回去上班了，等到发工资时，老板却视我为自动离职扣我工资，请问我应该怎么办
因为有病假在身，所以说不回去上班了，等到发工资时，老板却视我为自动离职扣我工资，请问我应该怎么办 当时老板没有说不批我辞工，也没有说批辞工，等到发工资的时候才视我自动离职 没有签工作合同
