我公司事假扣取是按合同工资扣取是否违法 我的基本工资是1140/月 合同工资是1500/月
我五月因病假三天，七月因事假一天，这二月中单位都扣我工资，扣除工资资后去掉三险一金，我实际领到工资资低于上海市最低基本工资，请问单位这样做是否合法？
我要求公司合理给我接触合同并给我补偿欠我的工资，我应该怎么做？掌握什么证据？
是这样的，我来应聘的是电销部的主管，但后来一直没让我带团队当主管，享受主管待遇，当时的电销经理答应给我按主管的级别提供补助，但是我等了他从今年2月到7月整整半年的时间，都没给我兑现，现在他调到公司别的部门。我找公司现任电销经理给我解决这个事情。我的底线是给我补齐主管的工资待遇，并且要求公司给我正常办离
合同到期前，有跟公司说不做了。公司说不准辞职等合同到期后在说。 合同到期后，公司迟迟不肯把最后一期工资发给我，（公司压住合同期内最高的一期工资）就这样为了等拿回我的工资，我又上了20天的班，公司也没让我续签合同。在拖下去不是又一个月了。我该怎么办？ 我这20天的工资又该怎么算？白干了？
我是从事家装电话营销 是底薪1000+4%提成，我今年6月的工资应该是3600可是到了7月15号只发了我1000说过几天给，然后到了7月25号我辞职了 找他要工资也不给我 我该怎么办
电话客服。我5.21号从公司培训说带薪培训5.26号入职，7.20号说我工作不合格让我办离职手续，填的确是离职申请表。期间也没有给我签劳动合同。公司是5号发工资。但我的7月份工资是两个月之后发还有我的带薪培训费也没法，这样算违法吗。公司说这是公司的规定。
我在中铁十局某项目部被聘为司机从2010年9月13日起上班到2011年7月25日他们突然说不用了2011年1月到现在他们未发过工资而且我每天工作时间都有12个小时，他们也从没发过加班工资现在我该怎么办
我与2009年9月25日到宜兴万华法兰锻造有限公司上班 到2011年6月22日都没有签定劳动合同 我因旷工被公司辞退 现在公司不给我按同工制的工资结算 我们每月工资是不发清的 我的现在工资该怎么结算才合理？帮帮我还有我们是全日制 没休息星期2天 是不是算加班。
2010年11月受伤，2011年2月工伤认定中心认定为工伤，现进入伤残认定阶段。本人是自2009年进这单位工作，期间签了二次合同，合同是一年一签，最近一次合同是2011年3月4日到期。我在10年11月工伤后休息到10年12月底，2011年元月元日正常上班，2011年3月4日公司发通知到我家，说我在工伤伤残签定中合同延顺到伤残鉴定报告出来
本人于2011年3月辞职，3月底离开公司，为配合公司的移交工作，4月初至6月陆陆续续办理移交（因本人在外面上班，只能配合公司），但公司一直扣押我2011年3月份的工资，直到现在还不发，押了4个月之久了，另外我与公司的合同到2011年6月就结束了，公司说要移交清楚才能支付3月份的工资，我该怎么办？
