4月25号我在公司上班,在试用期间5月14号到15号没去公司报到`因为我是跑业务的,所以我就发了个信息给老板说不去公司报到了,直接去外面跑业务``但是在16号我去公司,老板说把我开除了``说我旷工2天``也没收到我的短信``不发给我任何工资!!~~请问在劳动法里有这条吗?
我提前一个月辞职公司不批现将我做旷工开除并不支付上月工资，我该怎么办
我于9月5日提交了正式书面辞职报告，公司不同意，10.7也到公司去上班，后和公司多次协商无效的情况下，我于10.8未再去该公司上班，现公司以我10月旷工为由，将我开除，不肯支付我9月工资。并且要我写说明同意公司的决定放弃9月工资才肯将退工单给我，我该怎么办，如果劳动仲裁怎么申请，多少时间能有结果！
今年二月份28天，中间带薪假期7天 上班18天， 我这位朋友只上过0.5天的班， 在计算的时候，说是上半天的班，拿半天的工资，但是旷工的按扣除双倍工资结算，这样做合理吗？ 也就是说：这个月，不仅拿不到钱，还要倒贴钱？
我是一名学生。近期在打暑期工。再过几天就一个月了。就想不做，可是老板却在20几号和我们签合同（我是6月29号去的）。硬要我们签到8月31号。我当时就和他理论，他没有理会我。等全部人签完后（我没签）就和我们说这是他们的策略，说如果不那么晚签，我们肯定都会签到8月1号。但是，我可以确定，他的合同一点法律效应都没有
我是做文员的，马上休产假了，想问一下产假的工资是怎么算的，我现在的基本工资是1600基本工资+100外宿补助+300就餐补助，请问我的产假工资要怎么算呢？
我于2011年06月8日进入该公司开始上班，后来发现该公司还未给新员工缴纳社保，为此，我于07月23日提出要辞职，在这期间，该公司没和我签劳动合同，请问：在没签劳动合同情况下，试用期间当天通知用人单位辞职，是不是可以走人和拿当月工资呢？
因家里有事公司不批准假。所以算旷工。 7月15-19号一共四天。 回来后公司说按照公司规定与我解除劳动关系。 但是只发给我签合同时，合同上所写的广州最低工资金额结算。提成和奖金等未体现在合同上的都不发给我了。 请问我能通过法律途径要会提成和奖金么？
