病假工资会低于上海最低生活费1240吗？

按照法律病假员工只有40%的工资，我不知道基数怎么算，上海最低生活费是1240，病假工资可以比这少吗？叫病假单一定要有什么证据啊？我一般就交给当班员工，这样他们可以否认我请假事实吗？求解谢谢

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：icexxx
提问时间：2011-07-29

内退工资低于当地的最低生活保障，如何争取权益？

如题。我父亲内退很久了，当时协议是写每月领取480，现在当地最低生活标准都700了，请问有什么权益可以争取吗？谢谢您的回答。

shinypro 已过期 2008-09-29 回复(3)

关于待岗最低工资和最低生活费的问题

单位让我待岗，给我发了680的基本工资，但是后面扣了我的3金2险，到最后我还差单位500多，单位的做法合法吗？？？不是说有一个什么最低生活费的标准吗？？难道我这里不使用？

shock918 已关闭 2010-05-11 回复(0)

企业病假工资低于当地城市居民最低生活保障线的，是否按当地城市居民最低生活保障线的标准发放？

lidazhong690331 已过期 2010-06-03 回复(1)

长病假的工资一定不能低于当地最低工资标准的80%吗

周文心已过期 2011-02-26 回复(1)

公司拖欠低于最低工资标准的工资和加班费，而且理直气壮

我就职于武汉汉阳区一家汽车4S店。从2010年那5月出台最新的最低工资标准起，我的工资就低于最低标准。我在汉阳区，最低工资标准是900元，我只有700元，含社保。公司跟我说，算上加班费，我的工资就高于最低工资标准了（算上加班费，扣除医保大概1000元）。根据我的对劳动法和最低工资标准实施的理解，最低工资标准要求说发

rinogattuso 已过期 2011-02-28 回复(2)

请假扣掉一部分工资后，剩余工资低于最低工资标准，是否违法？

一个人900元工资，如果请假扣掉200剩下700元，但是这个700元低于当地的最底工资标准是不是违反合同法的规定？

月神2011 已解决 2011-03-04 回复(1)

产假工资和哺乳假工资是杭州最低生活工资标准8折吗

我因生产前一个月单位说不最低我怀孕停交社保后来找单位理论又给补交上了，可导致生育险报销不了，单位说走医保报销且耽误报销时间给我个人带来经济困难，我想提前要求单位补给我费用，而且单位在产假期间发给我杭州最低生活工资标准8折这样对吗是不是杭州最低生活工资标准全额？我找单位说理领导说她不知道我生孩子要求我

诺宝668 已过期 2011-05-23 回复(2)

产假工资和哺乳假工资是杭州最低生活工资标准8折吗

我因生产前一个月单位说不最低我怀孕停交社保后来找单位理论又给补交上了，可导致生育险报销不了，单位说走医保报销且耽误报销时间给我个人带来经济困难，我想提前要求单位补给我费用，而且单位在产假期间发给我杭州最低生活工资标准8折这样对吗是不是杭州最低生活工资标准全额？我找单位说理领导说她不知道我生孩子要求我

诺宝668 已关闭 2011-05-23 回复(0)

劳动局说我们没书面证据证明工资是每个月2000，他们出面，只能给我们要一个最低生活标准的工资800.

我男朋友从2011年2月16日开始在一个公司上班，在5月26日辞职，现在还有一个半月的工资没拿，每次问老板，老板都说没钱。但是公司没辞职的员工都是发了工资的。当时上班也没签合同，辞职的时候也没写辞职报告。我们该怎么通过法律来维护自己的权益呢？

skyliuhappy 已解决 2011-06-30 回复(2)

上海市长病假工资支付

上海市对长病假的工资支付有什么法律规定吗？具体的支付标准是怎样的？

jiuhua 已解决 2011-07-18 回复(2)