原合同为5天八小时制。公司改为4天八小时是否合法？

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提问人：ask20151210vlj
提问时间：2015-12-10

我公司与人签订一份技术采购合同，分包方要求将分包合同改为技术服务合同，这种做法是否合法？

主合同为采购合同分包合同能为服务合同吗

zhoadjagh 已过期 2014-01-24 回复(7)

公司最近发了一份通知：责任制人员（不包含台干）因工作需要，在一个月内加班时间36小时以内为责任制加班，超过36小时后加班的时间可作为调休，调休日期经权责主管及厂长以上主管批准后实施，请假超过调休时间按规定执行扣薪。我先咨询一下这样的规定是否符合法？还有一个月内加班时间36小时是无偿加班，没有加班费。

wufengycg 已关闭 2015-09-14 回复(0)

公司强制要求员工与另外劳务派遣公司签订合同是否合法

ask20150922ulm 已过期 2015-09-22 回复(1)

签订的合同原本两份，可公司没有把我该保存的那份给我，这个合同是否合法

签订的合同原本两份，可公司没有把我该保存的那份给我，这个合同是否合法，我可不可以解除合同？解除合同还得交违约金吗？

ask20151013hvk 已关闭 2015-10-20 回复(0)

我想加入北京乐淘天下电子商务有限公司需要签合同合同方面需要注意什么，这家公司是否依法合法，请求来位律

我想加入北京乐淘天下电子商务有限公司需要签合同合同方面需要注意什么，这家公司是否依法合法，请求来位律师帮帮忙解答谢谢。。。。。

13537182197 已关闭 2015-10-25 回复(0)

和公司签订的是正式合同，公司强制把员工调往临时岗位，是否合法

和公司签订的正式合同，一直在一个部门工作了5年，但是岗位描述上比较模糊，现公司要强制将该员工调往别部门，而且是临时岗位，是否合法。如果违法是否可以要求补偿金？由于5年中前两年是和人力公司签的外派合同，这段时间是否能算入补偿内？

天涯海角不朽已关闭 2015-10-31 回复(0)