我是从3.15日开始在一家新开的私人医院上班的,到4.25日因病在县级医院住院治疗,并电话向单位请假,准假了。7.4日继续上班后我向院长提出了病假工资的事,院长答应商量确未有答复。我能拿到我的病假工资吗?用什么方法?
只要是医生有证明,我是不是一直可以拿最低工资?这期间我的公积金养老保险单位也会给我一直上吗?本人公积金1000+养老保险个人支付部分是800多,这些四险一金算我的收入吗?还有现在每个月只给960的工资正确吗? 本人工作单位在北京,请问在何种情况下,公司会一分钱不给我?只给上公积金保险什么的
我孕2个月检查先兆流产就休假了,休假期间有一个月没有给我的领导给我把假条交晚了,人事就没给我开工资,当时解释说上班了给我补工时(我们是按一个月上够多少个小时为准,多的算加班)我现在回去上班三个月了,我想辞职请问公司能给我补吗?要不补我该怎么办?
以病假期间不给工资为由辞职,并要求公司给予欠的加班费和补偿金可以么?
本人2007年6月-2011年6月一直在XX销售公司工作(合同期要到2012年7月)由于2011年6月份生病在家休息不能上班,申请了两周的病假(有医院的病历和病假条),但公司在病假期间并未发放工资,请问如果我以病假期间公司不给予工资为由申请辞职,我可以拿到病假该月的工资么?再者我主动辞职还能拿到经济补偿金么?而且我们公司
我基本工资1800,岗位工资1000元。工龄三年。上个月请了10天的病假,请问病假工资如何计算? 单位人事给我算岗位工资按照出勤几天,算多少。这样算合理吗?谢谢
我是从3.15日开始在一家新开的私人医院上班的,到4.25日因病在县级医院住院治疗,并电话向单位请假,准假了。7.4日继续上班后我向院长提出了病假工资的事,院长答应商量确未有答复。我能拿到我的病假工资吗?用什么方法?
我五月因病假三天,七月因事假一天,这二月中单位都扣我工资,扣除工资资后去掉三险一金,我实际领到工资资低于上海市最低基本工资,请问单位这样做是否合法?