员工在外地上社保了,北京用人单位不给上社保是否合法?员工要求不上社保,需要员工出什么手续?
因家中亲人突然得重病病危,我与2月底请假回老家照顾,其中多次给经理打电话请假(家是外地的,无法回来),经理同意批假,并说等家里的是办完在回来上班的,4月中旬会单位上班,单位拖欠2月份的工资没有发,还不给买3月和4月的社保,请问员工怎么办?谢谢回复!
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失,单位是否可以扣除员工工资,并执行培训协议(上岗前已培训,单位支付费用,并约定了培训协议)?
您好! 我是天津一家日资企业:大宇宙信息创造(中国)有限公司员工,我在一个月前向公司提出辞职,因公司一直没有找到合适的工作交接对象,这家日本企业威胁我不予转出社保关系,想扣押我的人事档案及社保关系。 请问,我应该如何处理? 谢谢!
您好!打扰了,我想问下用人单位试用期合同这法写是否合法:“为促使乙方有一个严肃的入职态度,减少因乙方的随意入职离职给甲方带来不利影响和损失,公司需押一个月工资,如乙方在试用期内工作未满一个月离职或辞职,甲方不支付任何报酬,或未通过试用期提出离职,甲方不支付乙方拖欠工资”。我辞职只是口头上说的,现在辞
你好! 我需要您的帮助! 2011年1月我在某公司正式工作,并且签定了合同,在2011年7月,因公司要生产的产品出现问题,由此我们向公司反应问题多次,公司有关领导对此无以说法,但是在我们生产这样的产品出现了同样问题时,有关领导就在我们产品中扣除一不份,或者就是罚款等,最终有关领导还说了一句话;做得好就做,做不
你好! 我需要您的帮助! 2011年1月我在某公司正式工作,并且签定了合同,在2011年7月,因公司要生产的产品出现问题,由此我们向公司反应问题多次,公司有关领导对此无以说法,但是在我们生产这样的产品出现了同样问题时,有关领导就在我们产品中扣除一不份,或者就是罚款等,最终有关领导还说了一句话;做得好就做,做不
用人单位违反劳动合同法第三十八条中的(一)和(三)劳动者通过电话解除劳动合同是否合法
用人单位违反劳动合同法第三十八条中的(一)和(三)劳动者是否要赔偿与用人单位签订的培训费违约金