有一事请教大家。 公司因岗位调整，需辞退一人，所签劳动合同尚未到期,现用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动关系。 问题1：如果提前一个月通知解除劳动合同，是否要满一年补偿一个月？ 问题2：如果提前一个月通知解除，并立即让其移交工作，是否要给这应该提前一个月通知而被立即终止工作期间的工资？补偿是不是还要给？ 问题3：退工时单位需出具什么书面材料（说明是协商一致的）？ 谢谢！
我在国有企业上班，在年初刚和单位续签的管理岗合同，但是现在要给我调岗就是降岗了，由坐办公室改为一线岗了，我没有犯任何错，我拒绝签署调岗合同，他们说要和我解除合同，请问这样我能要求双倍的补偿吗
您好，我想问一下，派遣工，合同期满，单位辞退，应该怎么样赔偿？如果，单位派到其他地方，而不去，这种辞退又是怎样赔偿？如果单位以有一点小错误，考核不合格，辞退，又是怎么样赔偿？请问赔偿是实际工作的单位，还是派遣的单位？感谢
我想咨询一下关于单位给员工缴纳保险的有关问题 我公司规定干满
我想咨询一下关于单位给员工缴纳保险的有关问题 我公司规定干满三年才能员工交保险 国家是这样规定的吗
我想咨询一下单位给员工缴纳保险的一些问题 我公司规定干满三年
我想咨询一下单位给员工缴纳保险的一些问题 我公司规定干满三年以上才给交保险国家是这样规定的吗
和单位签订了三年的劳动合同月薪3000元/月，缴纳社保，平时周六上班，平时加班不算加班费，冬季冬休，按正常发放工资，但是2014年的工资现在还在拖欠，2015年的工资拖拖拉拉不给发，没有活就给我们放假休息··工资条上面写着休假，好几个月都是这样的，这样合法吗？我该怎么办？
我是佳电的员工由于单位效益不好，辞退了我，工作了十年了，当时在单位签的合同，说合中介公司签的
我是佳电的员工由于单位效益不好，辞退了我，工作了十年了，当时在单位签的合同，说合中介公司签的。我想是不是应该给予补偿呢
