我于2008年2月进入该公司，7月份签订的劳动合同。 在连续签订2年劳动合同后公司与我签订了无固定期的合同。 现在他们以我不适合为由，单方面与我解除劳动合同。 但是又给了3个月的时间，这3个月要求我不用上班，工资照给。 我要求公司给我一份书面的文件，证明不是我旷工3个月，而是公司要求的。 此段谈话我做了录音
你好！我在2013年6月底接到公司办公网上发的待岗三个月的通知，要求每天到公司报道上下班，工作不交接，只发当地最低生活费，待岗期间为我买四险一金（未买失业险）如果三个月后公司将重新安排公司岗位，如果不能胜任将以不能胜任新工作予以辞退！
您好，感谢您的解答，我的情况是老板承诺涨薪水和餐费补助都是签在一起的书面协议，协议上有老板本人的签字，老板单方面的解约，他也在当时答应给我补发一个月的工资，现在这些有书面效应和口头承诺的都没有兑现，我想请问您我该怎么维权，再以感谢您，谢谢您帮我
公司以我违反所谓的规定为由，单方面与我解除劳动合同，又以我未转正为理由，拒绝为我提供经济补偿，但是我签订的合同是2013年9月17日转正，做过一个月的延期为2013年10月17日转正，但是他们是2013年11月15号单方面与我解除劳动合同，这样我应该怎么办，申请仲裁的成功率有多大
我在公司做业务员，签的是劳动派遣合同，公司这段时间每个月对我们的工资考核都做很大的改动，公司月初定了一条养殖户不赚钱，扣业务员一只鸭一毛。或赚的少，扣业务员5分，业务员拿到手的工资是原来的3分之一，像公司这样单方面制定的罚款项目给业务员制定了6条呢，我想请问律师，对于公司给我们制定这样那样的考核扣我工
我与原来的单位签定了劳动合同，但是现在原单位租给新的单位，新单位不接受，要单方面解除劳动合同，请问我该怎么维护我的合法权益？
