7月22日下班的时候,经理突然把我炒了,说是我知道的,(因为之前有件事没做好),然后要求我在上个月到今天的工资单上签名,结算工资。然后我签名了。想请问尊敬的律师们我这样可以要求他们赔偿我的一个月的工资吗?
进厂时没与厂签订劳动合同,所以员工都是一样没有,工厂是香港老板来汕头投资建厂的。我在厂已经工作有一年了。
律师好;我们是一家保洁公司,我公司承接了一物业公司的小区常年保洁托管服务,我公司保洁员工下班时间在该小区发生了集体不明气体中毒事件导致一死三伤。经查不明气体为移动公司在该小区3单元地下室装置的一台应急发电机所为,其中死者就是在距离该发电机不足15米的一洗澡间洗澡时中毒身亡,另外3名员工是在该楼的1单元3楼
刚进公司的时候,公司承诺试用期一个月后签订劳动合同和缴纳保险,三个月后依然没有履行,我离职后向劳动局投诉,要求其赔偿双倍工资,结果劳动局说按照最低工资标准补偿给我,于实际工资补偿相差一千元左右,我拒绝,并要求法律仲裁,我有胜算吗?
本人在沌口一家法企工作,由于在客户那里做技术服务,客户要放高温假,公司便要求我们也放假,但要扣除放假期间工资,不知公司的做法是否合法?
我朋友在公司上班时、受同事C指使伙同另三位同事利用职务之便盗走公司产品(合市场价一万元),但他没拿到C事先说好的要给的钱、他会被判刑么?
1 2010年4月份至2011年3月份,月工资底薪650元(无保险) 工资低于郑州最低工资标准,且劳动法要求企业给员工上保险。 2 2010年4月份至今,月工资664元(扣三险后,有保险) 工资低于郑州最低工资标准,且连续4个月电话费未给报。 3 因做业务前期需要费用支持,公司没有任何补助,所以借了公司几千元钱。
我想请教大家帮一个忙!是这样的:因我在上班时,有两台车的停车费10元.没有登记上去.公司说按照公司制度要罚100倍!意思就要罚1000块钱.另外还扣50分!一分2元!一共就是1100元!我们的工资才1650块.请问大家公司这样罚!合理吗?合法吗?符合劳动法吗?我问公司:劳动合同上有没有说罚一百倍?公司说:"没有!这是公司自己的制度!"公司这
您好!我是一家装饰公司的,现在发现有人盗用我公司名义,以我公司相同的名字来进行施工,我以拍下照片,地址商标全部一样,出来联系电话是他们的。装修后一旦有问题,责任可能会由我公司承担,我想请问我该怎么维护我的权利?