我是本年四月份到的公司，当时合同上说是一个月试用期后给办理保险，可是今天我去问了，她说未办理上，我问领导了，他说只要能找到关于未给员工交上保险公司赔偿的条文规定就能给予我赔偿，您能说说劳动法哪条有这方面的规定
您好！我入2008年11月1日正式入职,在入职时，基本工资为：3000元/月。由于公司经营一年，目前截止至今，欠我的工资大约为：6000元（未打收条或欠条）。经过我多次催要未果。所以我想起来，在我入职至今，公司未与我签订劳动合同，同时未与我办理相关社保。所以我想咨询一下，我现在以该公司未与我签订劳动合同及未给予我办
我在2008年7月14日与现公司签订一年合同，2009年7月14日，合同期满，我与公司续签3年劳动合同，合同截至日期为2012年7月14日！现在公司要单方面解除劳动合同，没有提前30天以书面通知，只是提前19天以口头形势通知，于2010年5月31日解除劳动合同！ 关于赔偿公司给予我2个月的基本公司赔偿！说因为我在公司工作1年10个月！
用人单位应效益不好解雇员工，是否有赔偿？ 如有赔偿应由用人单位支付还是派遣单位支付？ 在被解雇期间的损失又该如何？？
大家好，我是2010年5月28日进入一家公司，当时谈到试用期是3个月到8月28日为止，试用期没有合同和书面证明雇佣关系的文件，试用期过后2010年9月2日与我签了劳动合同但是是单方我本人签的，然后人资部人员把三份合同都拿走了，没有给我说去劳动局备案。2010年9月7日，我的主管领导和我谈话，说我办公用品采购的太贵（有大润
用人单位可否以现金补贴或现金发放的形式为劳动者办理社保医保吗？
本人林振，在公司上班有3年时间了，公司前2 年未给办理任何保险，今年才开始给我们发放补贴现金150元，作为社保医保。请问律师先生，用人单位这样做合法吗？我可以仲裁取得保险吗？
您好！我爷爷和工友们喝酒后（酒是工头请的）回到住处，爷爷大概喝多了，出来上厕所时摔伤，造成右侧髋关节处骨头骨折，当时用人单位并没有及时送到医院。请问：1、我爷爷因为和工头喝酒而醉酒摔伤，这个算不算工伤？如果算，用人单位应该承担什么样的责任？如果不算，用人单位是不是也应该承担适当的责任？2、当时用人单位
我现在在某公司就职，两个月前经过试用期以转为正式员工。公司规定，转正时，须将个人的人事档案转入公司名下，否则就不把毕业证还给我（来公司第一天，公司扣押了我的毕业证，说在转正是，档案调入公司后再还给我），并且也不给我正式的劳动合同，劳动合同我已签字，可是公司是否签字盖章，我不得而知。这一切的手续都以我
我是一名司机，2009年8月24日与现公司签订一年合同，2010年8月24日合同期满，我与现公司签订一年合同，合同截至日期为2013年8月24日。原先我跑长途公司补助餐费，工作8小时之外按计时加班。现在公司在原有餐费上略加一些，不再按加班。我于公司协商不成，公司没有提前30天以书面形式通知，解除劳动合同。想询问我能向公司提
永康一家企业2010年7月31日与我老公签订一份劳动合同，期限五年，单休，工资是税后15000，年薪不少于20万。但是今年3月4日，老板以我老公工资太高为由，口头通知解除劳动合同，一月，二月，三月的工 资至今没有结算。我老公不服，3月5日被迫交接工资，离开公司。3月11日老板又电话通知我老公去签订离职手续，签完自后再付工
我的毕业证被单位扣押了，因为他们怕我把培训内容学完后跑掉，会造成他们的损失，现在我在该单位培训还不到一个月时间，还没有签劳动合同，因为个人原因不想继续留在该单位培训，已经向该单位口头辞职了。问该单位拿回毕业证原件，但该单位不退还给我，还要叫我交培训费4000元，该单位这样的行为合法吗？
