企业员工通过网上购物或者其他合法途径将私人物品,通过快递或其他方式将其邮寄到公司地址的,是否可以?公司私自拆开包裹是否合法?
我这个月自动离职，但是公司扣了我上个月的工资1200，我能要回吗？他说他不承认押过我的钱，我说有员工替我作证。但是他会怂恿员工不要替我作证？我该怎么办？
公司（企业）在什么情况下可以向员工索取财务，构成敲诈勒索该怎么样维权？
我2010年6月25日到2010年12月13日在深圳一家休闲沐足场所上班，其中该场所有会员充值优惠。充500送50，2000送300。并且我们上班每月有推销充值卡的任务，每人6张充值卡（充500就算一张，依次类推）；每推销一张充值卡奖励10元，当月完不成任务每少一张罚款50元；第一次充值扣工本费5元。然后因为推销充值卡过多在2010年12月
公司（企业）在什么情况下可以向员工索取财务，构成敲诈勒索该怎么样维权？
我2010年6月25日到2010年12月13日在深圳一家休闲沐足场所上班，其中该场所有会员充值优惠。充500送50，2000送300。并且我们上班每月有推销充值卡的任务，每人6张充值卡（充500就算一张，依次类推）；每推销一张充值卡奖励10元，当月完不成任务每少一张罚款50元；第一次充值扣工本费5元。然后因为推销充值卡过多在2010年12月
酒店服务行业公司可以以书面协议形式要求员工辞职，必须提前三个月以书面形式申请。公司可以以书面协议形式且在双方自愿的情况下，签订员工辞职必须提前三个月辞职
可以以“在工作期内的表现与公司的企业文化及工作要求有一定差异”为由终止试用吗？
你好，想咨询下，我在家电器卖场作一线管理，现在还在试用期，因为在刚进去要接手时发现有将近两万元的账务漏洞，已经上报直接领导但一直没有答复，所以申请了调部门，后来就以“在工作期内的表现与公司的企业文化及工作要求有一定差异”为由给我下了份终止试用通知书，这个合法吗？
公司先是改名称，现在又要迁址（公司名称改过以后并没有重新签订合同），去新的场址也不签订新合同。我们不愿意跟随公司去新的场址，现在公司又拿出好多补贴出来吸引员工过去，比如交通费，住房补贴什么的。如果在这样的情况下我们员工还是不愿意去，那我们在法律上可以要求公司给我们经济补偿吗？谢谢！
公司没有节假日，工资发的是现金，不和员工签劳动合同，没有5险一金，我工作两年，请问可以要求赔偿吗?
西安地区的，如果我要求赔偿应该怎么去做，国际假日都不放，也没有所谓的加班费，不和你签劳动合同，工资发的是现金，不交5险一金，说是满3年才交，是机械加工企业，规模还蛮大的 1000人左右，都是这样的情况，我工作两年了，辞职也是无奈，是否可以要求赔偿？如果不赔偿我该用哪些法律维护自己的权益？知道的帮帮忙，谢谢
现公司的货源不是很多，公司经常给员工开出《无货下班放行条》，要求员工下班，现在有的员工在外面找到了打零工：就是手工帮其它公司做事，酬劳即时付清。现公司发现这一现像后，发出通知，要求加强员工外出的管理，并一经发现有员工在公司规定的正常工作时间内跑到外单位去打零工，公司将向全厂公布员工名单，并取消其在公
