合同期内口头提出辞职，公司不批说要等合同期满。可是合同期满后书面申请辞职，公司以种种借口一直拖着，就是不批，公司也没叫我续签合同。（期满后到现在上了半个月的班） 补充： 1.合同上我签的是别名（跟身份证不一样） 2.公司押了一期的工资（公司总是把工资高的那期压住不发，发少的） 3.之前也有很多员工辞职，公司就采取拖延战术不批，员工等不了，没拿工资就走了。可是公司押了我1万多工资，我不可能不要啊！！！（签合同前有口头协定合同期满后随时可以走） 我想辞职，又想把工资拿回来，我该怎么办？ 合同上签的是别名，可以申请劳动仲裁吗？
员工合同期满，未续签，自动辞职，公司是否需要支付辞员工补偿金？
员工合同期满，未续签，自动辞职，公司是否需要支付辞员工补偿金？ 好的 多谢大家。
劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿
劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同，员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿，还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢！
合同到期，公司没有提出续签合同，但有固定服务协议，可以辞职吗？
我是2009年7月6号签订的2年合同，到2011年7月5号到期，但现在公司都没有提出续签合同，2010年与公司签订了一个协议，海外培训，为公司服务3年，请问这种情况，我可以不支付违约金离开公司吗？我有哪些权利可以主张？
我在公司做了将近14年，已签了无固定合同，最近因为公司合并，工作环境产生变化，工作不开心，想辞职，可以要求公司补偿吗？有什么法律依据吗？ 1.我查了一下员工手册，说承诺给员工培训，但我入职后的前十年没有任何培训，也没有任何升迁，我屡次找公司投诉过此问题。 2.社保当年没及时给我买，过了试用期三个月后才开始
我和公司签了3年合同，现在满2年，我因私人理由需要辞职，但是公司要求我赔偿培训费和旅游费用共计一万多元。 公司曾组织过一些培训，都是公司内部培训，没有第三方收费培训 另外公司提供每年有一次3000元的旅游福利，两年6000元。 公司要求我赔偿这两项，一共一万多元，请问这样合法吗？我是否需要赔偿
合同未到期，我已经提前一个月提交了辞职报告，公司以合同未到期为由不允许我辞职，这种情况下我能辞职吗？
合同未到期，我已经提前一个月提交了辞职报告，公司以合同未到期为由不允许我辞职，这种情况下我能辞职吗？
