2011年5月30向公司领导提出口头辞职，工作至6月30日。7月份向领导请假，至今未去原单位上班也未办理离司手续。7月18日公司发放2010年度奖金，和我一样职务的同事发了5000多奖金，发到我工资卡的奖金只有900多，剩余部分公司已我已提出辞职为由拒绝发放。此种情况，我该如何主张自己的合法权益，如果申请仲裁可以取得那些权益。公司是否应该支付我违反和解除劳动合同的经济补偿金。
您好！ 我目前处在怀孕期，合同到期，公司要求我和公司下属另一家公司新签合同，我不同意，公司以此为由取消我所有的福利、津贴、补贴，并称此部分收入为公司领导酌情发放的；由于公司工资的组成分配，这一项的收入，占工资的比例很大，但是这部分又一直以现金、购物卡、购物券等的形式发放的，都是员工签字领取的，个
律师你好， 我是5月30日向部门经理提出离职，得到同意后，当时人事经理出差不在公司，我电话告知她，我要辞职。但是端午节回家家里有急事，需要提前离职，我想7日上斑就办离职手续 ，不知可行不， 按当时签的合同需提前一个月书面通知，否则按违约扣除月基本工资。请问公司有权扣我一个月工资吗，还有当初来公司的时候，
我在一家私人公司上班，本公司一直以来都拖欠工资，随意克扣工资，还不给员工买社保，如今已经辞职（4月29日递交辞呈，5月31日才算我任职期满），但公司以人手不够多留了我在公司三天，而且还没结算我4 5两月的工资，今日公司经理让我领取4000元（4、5两月，每月2000结算）说是先拿着用，等公司细算好了再多退少补于我，还
我在佛山石化分公司的上班，因为我直系领导有违规行为，平常因为都是湖南滴，关系比较好，所以我也被停职调查。调查期间我被询问了情况，违规事件我是否参与，我否认了并写下保证书“如有参与请公司做开除处理”。后面也再也没有询问过我关于此事件情况，后来处理结果是我直系领导和他老婆违规行为，我是被要求换个工作环境
我合同2011年7月3日到期，大约5月份的时候领导和我口同说了下。由于我之前有很多的加班，累计月30左右。从5月初我开始断断续续调休（公司规定薪水工没加班，加了班可调休），从5月18日期请了探亲假至6月10日。在6月15日发工资的时候，发现领导将我的奖金扣为0（公司的工资是由基本工资+奖金及其他补贴），请问我的奖金能要
公司是美国公司在北京的分公司， 女员工怀孕后， 能否享受到工资+奖金的全额工资？能否享受到北京计生政策规定的3个月产假等相关政策？
2006年工作至今，7月31号合同到期公司通知不续签，公司同意给补偿金！公司是每年年终发一次一年的奖金！但公司也没有规定奖金制度我可以向公司要求拿半年奖金吗？有没什么相关奖金法律条例？
我是公司派到 TCL 住厂的，就是几个公司统一在 TCL 流水线反工的，工资是TCL帮我们说的2400，我才做的。但到发工资只发了2100，这算克扣工资吗？其他的都是发的2400.还有我去和他谈吵了一顿。现在TCL叫公司换人，公司抄我，我能拿到补偿金吗？我们的劳动合同公司也没给我们。急需解答。。谢谢
从2009年12月进的公司, 于2010年11月怀孕.预产期为2011/08/08. 由于怀孕胎盘前置,从2011/6/27请假休息. 休假后发现自己的年终奖金无故被克除 原公司规定,2010/3-2011/4年度的年终奖金在7月分与6月分工资一起发.打电话回公司问原因. 说我的绩效排名在后面不达标.一经查,原来是我们主管给我的评价分很低造成的. 想咨
