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第一天签了劳动合同,由于对合同条款不满,第二天能取消合同吗?需要什么条件

合同内容争议内容大体如下:实训期两个月,工资3000/月如两个月后个人提出离职,则需支付实训费19800元(IT行业)。如未到两个月提出离职,则支付违约金4000元。 事后与家人讨论,感觉此协议有一些劳动“绑架”的意思,想中止合同,请问合法吗?需要交纳4000元违约金+19800元实训费吗?如尝试与公司协商但未果,需要交纳吗? 由于本人是刚毕业的学生,对于此方面没有什么经验,现在感到很害怕,希望各位能为我解惑,并对此问题给出建议。
补充:培训是公司请合作企业经理来进行的,今天开始,我参与了半天,需要交实训费吗?而且实训费已经由公司垫付给合作企业,作为合同一部分,公司指导我以本人名义在么么贷(贷款平台)注册帐号进行贷款,签订了正式合同时候才需分期还给公司。由于借贷已经发生,这种情况下我能不能以个人名义取消贷款,或者与公司共同取消贷款。如不能取消或者公司不同意我又该如何做? 因为是应届生,签劳动合同这方面经验不足,实际情况是这样的:培训是公司请合作企业经理来进行的,这点我上面说了。然后签订合同的同时公司指导我进行关于培训费的借贷,在么么贷这个app上完成,人事告诉我,实训期这两个月不会让我还贷,而且前6个月公司会帮忙垫付一部分。但是如果签了正式协议以后离职的话按规定就要全部还清。如果和培训公司商议成功,这个款怎么还,由谁还呢?如果培训公司拒绝帮我解决这个问题,我该怎么办?

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提问人:cyt5969858
提问时间:2015-12-01
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