公司和员工2006年签的额外合同违反2008年新颁布的劳动合同法，有法律效力吗？怎么样才能不给公司赔
我2003年7月份进入深圳一家公司，当时劳动合同是一年一年的续签。公司出于留才政策的考虑，和我签署了一份为期三年的额外补充合同。其具体内容就是从2006年7月1日到2009年6月30日期间，公司会额外给我“三年期服务奖金”。 具体发放方式为： 1） 本合同生效签字即生效，在生效届满一年之次月发放第一次奖金，奖金额度为约
我们企业是宁波云峰文具有限公司。一直以来公司里签劳动合同的时候都只有一份。放在公司里，它拿去的时候不知道公司是怎么填写的，工人就在上面签名下就可以了。这种情况公司是否违法？
我还处于哺乳期,公司因资产重组,把60多名总公司管理员工调去业务部门推销保险.且未经过协商,直接电话通知新岗位报到.现对公司做法不同意,是否能要求赔偿,赔偿的范围是怎么样的?
九鼎集团在合同没有到期的情况下辞退员工是否违反了合同法，该怎
九鼎集团在合同没有到期的情况下辞退员工是否违反了合同法，该怎么处理？
九鼎集团在合同没有到期的情况下辞退员工是否违反了合同法，该怎
九鼎集团在合同没有到期的情况下辞退员工是否违反了合同法，该怎么处理？
公司强制性要求员工加班并不支付加班费和调休息，员工拒绝加班被公司要求在三日内辞职，员工该要求那些经济补偿
公司强制性要求员工加班并不支付加班费和调休息，员工拒绝加班被公司要求在三日内辞职，员工该要求那些经济补偿
公司强制性要求员工加班并不支付加班费和调休息，员工拒绝加班被公司要求在三日内辞职，员工该要求那些经济补偿 该通过什么渠道拿到经济补偿，经济补偿能拿多少（跟公司签订三年劳动合同，已经任职一年零两个月）。什么时候能拿到经济补偿。
公司口头辞退员工，因不懂劳动合同法，没有及时向公司讨经济补偿
公司口头辞退员工，因不懂劳动合同法，没有及时向公司讨经济补偿，现已过2年多了，还可以向公司追讨经济补偿吗？
公司法人变更，不续签算违反劳动合同法吗？不续签合同能得到补偿吗
你好，请问一下，公司法人变更了，员工不续签合同，算违反劳动合同吗？不续签合同能得到补偿吗
