我曾在一定集团企业做行政部副部长职务，因当初公司老总和我面谈时承诺的工资，到发放工资时的金额不对，也就是只发了80%的工资，其余部分说是年终才能发放。在那做了三个月后，辞职不做，重新找了一份工作。本来不想去讨要加班工资和剩下的20%，因为没有证据。但是，气人的事，我6月份3天的工资中，因最后一天我走的那天公司还要我帮他们去找被一名员工骗走同事1万多元的人，到下午下班时忘记打卡，可就在7月份发放6月份3天工资的时候说是我未打卡，没有补卡，没有申请按旷工结算。真气人。所以，我现在想提起诉讼要求公司支付我在职期间的加班工资事项。他企业是这样休息的，一个单休一个双休，每天工作7.5个小时，那么我的主张是单休的那天，因为是星期六，按国家相关规定，那天应该支付1.5倍的工资，3个月，如果加班事实成立，我想再以企业未及时支付加班工资为由提起辞职补偿金的要求。但是，这一切的证据都在企业那里，我要如何做？请吴律师帮忙！很感谢。对了，签定的合同是按瑞安市最低工资标准签定的，我的实际工资是8万元/年，但因为只发80%，我就成了5000一个月了。
我们公司周六加班不给双倍工资，我要辞职，并且要公司做出赔偿，可以吗？
我们公司，常年周六加班不给双倍工资，我要辞职，并且要求补发我的加班费，还有每年工龄补偿我一个月工资，如果申请劳动仲裁，我会胜诉吗？我只有同事的证词，证明公司没有给双倍工资。还需要什么相关证明期待您的回答，谢谢。
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？
我工作了3天 觉得工作部怎么适合自己 没签合同 在试用期内 我现在提出辞职 是否可以要回3天的工资 是有条件要提前几天提出辞职？
6月1号上班，8月分说要辞职，9月份走的，提前20多天打的辞职报告，没有签订任何合同，工资都是拖一个月的，辞职工资三个月后发，现在索要工资，对方说我违约走的不给工资，现在7月份和8月份的工资都没发 开始说是实习一个月，后来成了三个月，这三个月里面我一天也没有休班，整整工作了三个月没有休息，每天工作9个小时以上
各位律师您好，我是一名外来打工者，我进了一家私营工厂工作一个半月多。现在过年了，想和老乡一起回家。就立即和老板提出辞职，她也没说什么，只是感觉她不着急给我们结算工资。我想请问一下，我们这样没签合同，又这样马上辞职，又想在近几天内结清工资。可以吗？还有请问，没签合同，一个月以上，一年以下。支付双倍工资
如上，我是试用期做了一个月，因为感觉该公司并不正规，说是文员，却完全是个清洁工，说好的培训也没有 我向老板口头提出想要辞职 准备下班的时候，在还没有提交辞职信的情况下，突然叫我到办公室和我谈，谈完后立刻就走了，然后下班后立刻把我从工作联系群里剔除【当做已辞职】并说由于我没有提前一个月申请，没有给他缓
员工与主管之间有了矛盾！员工写完辞职报告就走了，主管却没有上交辞职报告，私自扔掉！导致员工没拿到当月工资！请问这种情况员工该怎么讨回自己的权益?
您好，是这样的，我是跑业务的，现在已经辞职了！离职的公司划分区域，但是在任职期间我跑到别的分公司区域签了个单子，不小心被别的分公司发现了！按照公司规定，单子无情的被划给别人了。但是路费花掉了200块，一点提成补偿都没有！但当公司发提成的时候，由于上面没跟财务沟通好，给我发了一部分提成，现在结算时财务知
我是属于私人老板，未签订合同，来的时候老板说一个月只发点生活费，我现在不想做了，可是老板说要年底结工资 我想马上拿到工资我该怎么办 我们应该到哪里去投诉他们了
