我是今年毕业的大学生，和公司签订了就业合同，毕业来公司后还没有签劳动合同，来公司6天了，我发现公司有很多不好的地方，想辞职，结果公司要求我交就业协议上的违约金，请问我需要缴纳违约金吗？有什么办法可以不交。可是我需要档案迁移，人才市场要求公司的解约函才帮我办理，可公司说不交钱不给我开解约函，请我我该怎么做。急需帮助，谢谢您！！！
我与威海一家公司签订了网上就业协议，协议中没有提及违约金的问题。我去公司辞职，经理不同意，交违约金也不行，说等毕业后拿着报到证去报到后才能辞职，我想问一下现在我该怎么办？
我是一名马上毕业的研究生，与一家国企签订了三方协议，并没有签订劳动合同，现在想去另外一家单位，提出违约，对方让交3000违约金，但就业协议中并没有写明违约金数目，此方面的信息是空白的，而且我也没有参加培训，没有让公司为我付出直接的费用，只是签订了协议书，现在想问下我是否要缴纳违约金，数量是怎么定的，当时
就业协议如下 从即日起至毕业为实习期，毕业后实习期满无需使用自动转为正式员工签订劳务合同 正式工作时间从2011年6月23号至2013年6月23号合作期两年 违约金5000元整 问：如果我想在6月23号后不和他签劳务合同算违约吗
你好！我是2011界应届毕业生，去年11月28日和一个外企签了就业协议，协议里面的“用人单位对毕业生的约定”中有 违约金3000 ，我是2011年5月10日入职的，入职后签了“在校生实习合同”，现在是2011年6月27日，我不想在这干了，想辞职，还用交违约金么？补充一下，签协议时口头约定：试用期四个月，没拿到毕业证前算实习期，
我是一名11届毕业的学生，现在在公司做了二个月的实习期，现在期满了，我提出离职（不属于违约），但是现在公司要求我返还就业协议书（四联），我现在的就业协议还在学校，纠结中，请问我需要给公司返还就业协议吗？，这个问题很急。。谢谢
我是一名应届毕业生，毕业之前在柳州的一个单位实习了三个月并签订了就业协议，现在我不想在那个单位做了，但协议有一个1000元的违约金，不知道要不要赔？就业协议没有签订其他的条件就是基本资料和一个违约金。这样的就业协议是否有效？
我是今年的大专毕业生，三方就业协议是跟北京一家劳务派遣公司签的，叫北京智联易才人力资源顾问有限公司。现在毕业证下来了，学校的报到证上写的是廊坊市人力资源与社会保障局，而不是这个劳务派遣公司。我有个问题，劳务派遣公司不接我们档案，这样的三方协议还有法律效力吗
我是2011应届生，今年4月底与现单位签订就业协议，协议上写着：试用期为2011-4-11开始，两个月；劳动合同签一年；试用期工资2000，转正后3000，违约金5000。但是试用的第一个月工资并没有2000，试用期之后，到现在我也拖着没签劳动合同（原因是单位给的合同非常简单，乙方基本只有义务没有权利，社保、违约金等条款也不符合
我是一名应届毕业生，问题是这样的，我是中行的劳务派遣制员工，跟大连人力资源服务中心签订的就业协议，其中有一项条款是：如违约需缴纳体检费、培训费等共计伍仟元整。之后又与中行签订了一份实习协议至7月31日。我现在要办离职，去另一家公司，这家公司不要求就业协议直接签订劳动合同，我想问这5000元必须要交么，不交
您好，我是2011届应届毕业生，并没有签三方就业协议书，只与企业签订了双方协议，并且协议补充条款为胶水所贴上的，可学校在没有正式签订就业协议书的情况下将我的报道证遣至该公司，先不想前往该企业报到，这样会违约么？违约的话只是按照双方协议赔偿么？那要是企业以实习期培训为由扣一部分双方协议中没有约定的钱违规么
